Ikea rallonge le congé paternité de 14 jours pour le porter à 5 semaines pour tous les couples
C'EST LA VIE - Une avancée majeure. Le 10 janvier dernier, Ikea France a annoncé la signature d'un nouvel accord d'entreprise, qui prévoit notamment un allongement de la durée du congé paternité et d'accueil de l'enfant. Ce dernier se voit ainsi augmenté de quatorze jours, le faisant passer à cinq semaines, payées à 100%.
"Le congé paternité se compose des 11 jours légaux auxquels s'ajoutent les 14 jours calendaires supplémentaires prévus par IKEA", précise l'entreprise sur son site Internet. En effet, légalement, le congé paternité dure onze jours, mais il peut-être rallongé, prévoit la loi, pour aller dans le sens de l'égalité entre les femmes et les hommes. En l'occurrence, Ikea permet à ses salariés de prendre ces cinq semaines en une ou plusieurs fois et quand ils le souhaitent, avant les deux ans de l'enfant.
"Nous voulons donner une chance à toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs, quelle que soit la configuration familiale dans laquelle ils vivent, de pouvoir s'occuper de leur enfant", poursuit le communiqué, qui rappelle qu'Ikea cultive une culture d'entreprise suédoise, "qui reconnaît aussi bien la place de la mère que du père dans l'accueil et l'éducation des enfants".
Un nouvel accord signé qui prévoit l'allongement du congé paternité et d'accueil de l'enfant de 14 jours supplémentaires pour tous les couples ! #CongéPaternité#CongéAccueilEnfantpic.twitter.com/hkxsMGozbJ
— IKEA France (@IKEA_France) January 10, 2018
À noter qu'en Suisse par exemple, l'entreprise suédoise est déjà à la pointe en matière de congés pour les pères. Depuis septembre 2017, les nouveaux pères suisses ont le droit de prendre jusqu'à deux mois de congés payés, contre seulement deux semaines auparavant (la loi ne prévoit qu'un jour dans le pays), une mesure qui va dans le sens de l'égalité entre les sexes, explique la société.
Dans le monde, Ikea tente également de parvenir à la parité pour ce qui est des postes à responsabilité. Ainsi, au niveau mondial, en 2015, 48% des postes dirigeants étaient occupés par des femmes.
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