Отличия трудового и гражданско-правового договоров

В настоящее время стала распространенной подмена со стороны работодателей трудового договора гражданско-правовым. В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), можно выделить следующие признаки трудового договора, отличающие его от гражданско-правового: трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в то время как стороны по гражданско-правовому договору – равноправные субъекты правоотношений; по трудовому договору работник занимает определенную должность и выполняет трудовую функцию, то есть предмет трудового договора – выполнение работником определенной трудовой функции. Гражданско-правовой договор же предусматривает конкретный результат, на достижении которого он направлен; деятельность по трудовому договору в отличие от гражданско-правового, регламентируется трудовым законодательством, а также иными правовыми актами. Иными словами работник в своей деятельности руководствуется правилами внутреннего распорядка организации, должностной инструкцией, правилами […]

Запись Отличия трудового и гражданско-правового договоров впервые появилась Закон и Мы.