Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в Московской области Нелли Айзитулиной в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 30 мая 2025 года

Государственной инспекцией труда в Московской области в установленном порядке исполнены поручения, данные руководителем Государственной инспекции труда в Московской области Нелли Айзитулиной 30 мая 2025 года в ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

по обращению Осецкого Максима Петровича по вопросу порядка проведения профилактических визитов Государственной инспекции труда в Московской области на предмет соблюдения работодателем обязательных требований, а также о порядке предоставления отгулов работникам, являющихся донорами крови и льготах и гарантиях для работников, имеющих статус «ветеран боевых действий», с которыми имеются действующие трудовые договоры, доложено, что в соответствии со статьей 52 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Закон № 248-ФЗ) профилактический визит проводится в форме профилактической беседы инспектором по месту осуществления деятельности контролируемого лица либо путем использования видео-конференц-связи или мобильного приложения «Инспектор». Частью 4 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В соответствии со статьей 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы;

по обращению Шелковой Оксаны Владимировны по вопросу порядка ведения журналов по охране труда и пожарной безопасности доложено, что согласно части 1 статьи 214.2 ТК РФ работодатель имеет право вести электронный документооборот в области охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работодатель вправе использовать электронную цифровую подпись и систему электронного документооборота в случаях, предусматривающих такое использование правилами охраны труда и иными нормативными актами, регламентирующими безопасное выполнение работ и технологических процессов. В то же время, порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, установленный Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 (далее – Постановление Правительства № 2464) не предусматривает регистрацию проведения вводного инструктажа по охране труда, регистрацию проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте в электронном виде;

по обращению Ериной Екатерины Борисовны по вопросу порядка прохождения внепланового обучения и проверки знаний охраны труда, а также порядка извещения работодателем, согласно статьи 228.1 ТК РФ соответствующих органов, при условии невозможности определения степени тяжести травмы при несчастном случае в течении суток по классификатору, доложено, что в соответствии с пунктом 78 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утвержденных Постановлением Правительства № 2464, проверка знания требований охраны труда руководителей и специалистов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, руководителей и преподавателей организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, которые принимают участие в работе комиссий по проверке знания требований охраны труда работников, в том числе специализированной комиссии и единой комиссии, руководителей подразделений по охране труда и специалистов в области охраны труда организаций, проводится с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Работодатель обязан незамедлительно сформировать комиссию по расследованию несчастного случая в составе не менее трех человек и направить запрос в медицинское учреждение с целью получения справки по учетной форме № 315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести», на основании полученной справки принимается решение о дальнейших действиях по расследованию несчастного случая;

по обращению Парахиной Оксаны Сергеевны по вопросу порядка применения правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года № 766н (далее – Приказ № 766н) доложено, что объем выдачи средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), выдаваемых работникам в зависимости от профессии (должности), определен в Единых типовых нормах выдачи СИЗ работникам по профессиям (должностям). При определении работодателем объема выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведенной специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) и оценки профессиональных рисков (далее – ОПР), работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей, Единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств. При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР;

по обращению Кондрацкого Станислава Владимировича по вопросу порядка прекращения трудовых отношений с работником на основании его письменного заявления об увольнении по собственному желанию, при условии отказа работника указывать причину увольнения, а также по вопросу применения Приказа № 766, в части обеспечения головными уборами работников специализированных магазинов алкогольной продукции, доложено, что ТК РФ не требует от работодателя уточнять причину увольнения, если работник сам выражает желание уйти. В заявлении об увольнении по собственному желанию достаточно указать «по собственному желанию», без указания конкретной причины. Однако, если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В соответствии с пунктом 4 приложения к Приказу № 766н «Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

по обращению Кожаевой Евгении Андреевны по вопросу порядка действий работодателя в случае нарушения трудового законодательства со стороны работника, а также о способах популяризации работодателем рабочих профессий доложено, что права работодателя как субъекта трудовых отношений установлены нормами ТК РФ. В целях недопущения злоупотребления работниками своими правами ТК РФ установлены также сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Согласно статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суда разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы. Работодатели могут повышать престиж рабочих профессий улучшая условия труда, повышая заработную плату, предлагая конкурентоспособный социальный пакет, обеспечивая возможности для карьерного роста, в том числе профессиональным развитием, и признавая достижения рабочих, регулярно освещать рабочие профессии в средствах массовой информации, проводить конкурсы профессионального мастерства.

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.