На что обратить внимание при увольнении дистанционного работника
Работодатель вправе уволить дистанционного работника по ч. 1 ст. 312.8 ТК, если тот без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более двух рабочих дней подряд. При увольнении по этому основанию есть два момента, которые нужно учесть. Подробности - читайте в статье.