Кандидат на собеседовании вел себя странно: молчал, когда задавали вопросы, потом начинал неожиданно на них отвечать. Иногда разговаривал сам с собой. У HR сложилось впечатление, что соискатель психически нестабилен. В остальном он показал себя как грамотный специалист. По образованию и опыту компании подходил. Можно ли отказать в приеме на работу со ссылкой на странное поведение? Речь идет об офисной работе.
Рубрика: ,