Указ Главы Удмуртской Республики от 23 августа 2018 г. N 156 "О резерве управленческих кадров Удмуртской Республики"

Совершенствование государственного и муниципального управления в Удмуртской Республике.

Для реализации государственной кадровой политики Удмуртии регламентируется порядок формирования и использования резерва управленческих кадров.

Резерв управленческих кадров - это сформированная в установленном порядке группа граждан РФ, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности в системе государственного и местного самоуправления в республике, включая организации, находящиеся в ведении исполнительных органов государственной власти.

Резерв управленческих кадров формируется для обеспечения своевременного подбора кандидатов на должности, осуществления планомерной подготовки и профессионального развития кадров.

Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется Администрацией Главы и Правительства Удмуртии при участии комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

Установлены формы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, такие, как:

- самоподготовка и самообразование;

- участие в семинарах, форумах, конференциях и тренингах, в деятельности коллегиальных и совещательных органов, в разработке и реализации социально значимых для республики проектов и программ;

- повышение квалификации;

- стажировка.

По результатам оценки и изучения личностно-профессиональных ресурсов кандидатов на включение в резерв управленческих кадров комиссия по формированию и подготовке резерва направляет предложение Главе Удмуртии о включении кандидата (кандидатов) в резерв управленческих кадров.

Определен порядок использования резерва управленческих кадров и исключения из резерва, а также оценка эффективности работы с резервом.