Ставка на пенсионеров? Запас трудового потенциала сокращается
Аналитики FinExpertiza зафиксировали значительное сокращение невостребованного трудового потенциала в России. Общее число людей, готовых или желающих работать, но не имеющих официального трудоустройства, уменьшилось в 2025 г. до 4,4 млн. Это на 415 тыс. человек, или на 8,6%, меньше, чем годом ранее. В результате так называемый кадровый резерв сузился с 6,5% до 5,9% от общего числа занятых в экономике граждан.
Ситуация на региональных рынках труда крайне неоднородна. В среднем по стране на одно вакантное место, заявленное в службы занятости, претендуют 2,6 человека из числа незанятых. Однако в некоторых регионах конкуренция зашкаливает.
Лидером по этому показателю стала Ингушетия, где на одну вакансию приходится 282 потенциальных соискателя. Высокая напряженность также наблюдается в Дагестане (111 человек), Северной Осетии (43 человека) и Чечне (33 человека). В Республике Алтай, Тыве, Томской области и Карачаево-Черкесии на одно место претендуют от 7 до 9 человек.
Минимальный «избыток» кадровых резервистов фиксировался в Ямало-Ненецком автономном округе, Хабаровском крае и Липецкой области (по 1,1 соискателя на вакансию), а также в Приморском крае (1,2).
Эксперты условно делят кадровый потенциал на три категории, основываясь на методологии Международной организации труда (МОТ). Это безработные (1,7 млн чел.): граждане старше 15 лет, которые активно ищут работу в последние четыре недели, не имеют доходного занятия и готовы немедленно приступить к обязанностям. «Потенциальная рабочая сила» составляет 551 тыс. чел.: это люди, которые либо ищут работу, но не могут начать ее немедленно, либо готовы работать, но не ведут активный поиск. Также есть желающие, но не ищущие работу (их 2,2 млн чел.).
В 2025 г. все три категории продемонстрировали снижение. Наиболее заметно сократилось число безработных (-12,2%) и «потенциальной рабочей силы» (-13,5%).
Как отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова, наблюдаемые изменения – это не временное явление, а устойчивый структурный тренд. За последние пять лет совокупный кадровый резерв уменьшился почти вдвое: с 7 млн до 4,4 млн человек. Одновременно с этим число занятых в экономике выросло на 2,7 млн, достигнув 74,4 млн.
«Последовательное сокращение всех компонентов резерва на фоне роста занятости свидетельствует о постепенном исчерпании доступного трудового потенциала страны. Это долгосрочная тенденция, которая не показывает признаков разворота», – заключает эксперт.