Может ли работник пенсионного возраста уволиться до окончания срока трудового договора?

С вопросом о реализации этого права обратилась читательница Светлана из Бреста:

«Я являюсь пенсионеркой. Со мной заключили трудовой договор на девять месяцев, однако заявление на увольнение я хочу написать раньше, поскольку есть проблемы со здоровьем. Имею ли я право уволиться до окончания срока трудового договора?»

Отвечает главный правовой инспектор труда Брестского областного объединения профсоюзов Ирина Михнович:

— Лица, достигшие пенсионного возраста, вправе расторгнуть срочный трудовой договор по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, выхода на пенсию, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде. Доказательства уважительности причин предоставляются работником.

При этом есть важный нюанс. Исходя из системного толкования законодательства о труде, обязанность по досрочному расторжению трудового договора по требованию работника возникает у нанимателя только в том случае, если работник, достигший пенсионного возраста, впервые реализует своё право на увольнение в связи с выходом на пенсию. То есть в трудовой книжке не должно быть соответствующей записи о предыдущем выходе на пенсию. Данная позиция выработана Министерством труда и социальной защиты совместно с Верховным Судом и опубликована на сайте министерства.

Что делать работнику:

• Подать письменное заявление с чётким указанием уважительной причины увольнения;

• Приложить документы, подтверждающие обстоятельства (медицинская справка, заключение врачебно-консультационной комиссии и др.);
• В случае отказа нанимателя — обратиться в профсоюзную организацию или комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав.

Эесперты напоминают: даже при наличии уважительных причин важно соблюдать процедуру уведомления и документального подтверждения — это поможет защитить ваши права в случае возникновения спора.