Раньше угрозой было НАТО, теперь зарплата!
Проще говоря, ЦБ говорит о том, что для роста экономики нам нужны высококвалифицированные рабочие, но чтобы не было инфляции денег мы им платить не будем. Оно и правильно. А если совсем никому не платить, то цены вообще нулевыми будут. Так что отмените зарплаты вовсе во имя спасения экономики.
А если серьезно, то как бы парадоксально это ни звучало, они написали все правильно, да только ЦБ не был бы ЦБ, если бы не предался искушению малость спиздеть... или же увести читателя от истинных причин проблемы в совершенно иную плоскость.
Любому понятно, что рост зарплат должен быть пропорционален производительности труда. Иначе резкий скачок инфляции. Беда в том, что они писали о бюджетниках, которые подчиняются несколько иным законам. Как измерить, к примеру, производительность труда пожарника? Согласно их логике, чтобы пожарному хорошо зарабатывать, ему нужно самому поджигать дома и тушить их, а травматологу для улучшения производительности труда следует ломать пациентам руки при недоборе больных по плану. Но это какой-то антагонизм, так что бюджетники, о которых там говорится, это отдельная тема в целом.
Рост зарплат должен быть не за счет выпуска новых купюр, а за счет перераспределения существующих. И самая главная дыра в экономике — люди, которые ничего не производят, но получают деньги. И это не бюджетники, вроде учителей, а банки, биржа и т.п. Ничего не производя, они увеличивают капитал в разы, т.е. производят ничем не подкрепленные бумажки. А вот если, к примеру, повышается зарплата у какого-нибудь строителя/сварщика/механика, то он начинает больше тратить, в отличие от людей с гигантскими капиталами, у которых они (капиталы) простаивают (не участвуют в обмене). Более того, такие люди в большинстве случаев хранят средства не в рублях и сливают их за границей.
Другой пример — переизбыток менеджеров среднего звена, которых сегодня непомерно много, как в газпромах, так и в местечковых компаниях. Имея опыт офисной работы, могу констатировать, что везде, где мне доводилось бывать, средний менеджер, за исключением периодов особой загруженности, 80% времени тратит на раскладывание пасьянса. Нет, дело не в том, что они ленивые. Дело в том, что им реально нечего делать, ибо количество сотрудников рядовой фирмы превышает требуемую эффективность производительности. Я не совсем понимаю, зачем набирают в каждый офис такое количество ничего не производящих, кроме вида активной плодотворной деятельности, сотрудников. Видимо, это чисто советская привычка — для галочки. По чесноку в большинстве офисов можно сокращать до 80% персонала, ибо всю эту работу могут выполнять 20% оставшихся. Тогда этим 20 процентам можно поднять зарплату вдвое, и увеличение зарплаты в данном случае будет соответствовать производительности труда оставшихся. А все эти менеджеры, которые сегодня получают деньги за просто так (в особенности это касается компаний-гигантов) — это очень весомый сектор экономики.
Третий пример, если говорить уже о рабочих. Ваня в цехе колотит ящики. Наколачивает на 150 т.р. в месяц получая зарплату 15 т.р.
Другой пример — переизбыток менеджеров среднего звена, которых сегодня непомерно много, как в газпромах, так и в местечковых компаниях. Имея опыт офисной работы, могу констатировать, что везде, где мне доводилось бывать, средний менеджер, за исключением периодов особой загруженности, 80% времени тратит на раскладывание пасьянса. Нет, дело не в том, что они ленивые. Дело в том, что им реально нечего делать, ибо количество сотрудников рядовой фирмы превышает требуемую эффективность производительности. Я не совсем понимаю, зачем набирают в каждый офис такое количество ничего не производящих, кроме вида активной плодотворной деятельности, сотрудников. Видимо, это чисто советская привычка — для галочки. По чесноку в большинстве офисов можно сокращать до 80% персонала, ибо всю эту работу могут выполнять 20% оставшихся. Тогда этим 20 процентам можно поднять зарплату вдвое, и увеличение зарплаты в данном случае будет соответствовать производительности труда оставшихся. А все эти менеджеры, которые сегодня получают деньги за просто так (в особенности это касается компаний-гигантов) — это очень весомый сектор экономики.
Третий пример, если говорить уже о рабочих. Ваня в цехе колотит ящики. Наколачивает на 150 т.р. в месяц получая зарплату 15 т.р.
Билл также колотит ящики на те же 150 т.р. в месяц, получая 50 т.р.
Почему? У Вани за спиной стоят: мастер, старший мастер, начальник производства, бухгалтер, директор, хозяин фирмы, над которым в свою очередь стоит миллион надзорных и контролирующих ведомств, каждому из которых надо также платить. В итоге из 150 тыс Ванина зарплата — 15, плюс зарплата всех, кто сверху: упс, у Ванихреновая производительность труда.
Биллу привозит доски и забирает ящики Джон. Ящики продает хозяин фирмы. Бухгалтер считает деньги. Все. Производительность труда Билла в пять раз выше Ваниной. Это ключевое отличие российской производительности труда от американской.
Еще можно упомянуть и бесчисленное множество надзорных, контролирующих и проверяющих ведомств, которые всасывают в себя огромные деньги, будучи в большинстве своем напрочь не нужными.
Отсюда и кризис ценных кадров, о котором так сокрушается ЦБ, ибо ввиду такого вот нерационального распределения денежных средств на зарплаты ценным кадрам не остается тех денег, которые им готовы платить в той же Америке, из-за чего они и уезжают.
Еще можно упомянуть и бесчисленное множество надзорных, контролирующих и проверяющих ведомств, которые всасывают в себя огромные деньги, будучи в большинстве своем напрочь не нужными.
Отсюда и кризис ценных кадров, о котором так сокрушается ЦБ, ибо ввиду такого вот нерационального распределения денежных средств на зарплаты ценным кадрам не остается тех денег, которые им готовы платить в той же Америке, из-за чего они и уезжают.
Вот что на самом деле способствует инфляции. А поднятие зарплат врачам, учителям, пожарникам и рабочим — это не возможная причина упадка экономики, а ебаное лицемерие.