Новые тенденции и методы в бюджетировании изучили руководители экономических служб предприятий «Востокцемента»
Новые тенденции и методы в бюджетировании изучили руководители экономических служб предприятий «Востокцемента»
Двухдневный тренинг
«Новые тенденции, подходы и методы в бюджетировании и управленческом
учёте» для руководителей и представителей экономических служб всех
предприятий, входящих в состав Востокцемента, а также компаний-партнёров
холдинга, состоялся в Спасске-Дальнем.
Провела тренинг финансовый коуч, бизнес-тренер, консультант с 2001 года, кандидат экономических наук Оксана Езерская.
Новые тенденции
изучили более 20 специалистов из Приморья, Якутии, Еврейской автономной
области – это сотрудники Востокцемента, Спасскцемента, Якутцемента,
Теплоозёрского цементного завода, ВБЩЗ, ДСЗ, компаний-партнёров – АО
«Бетоныч», ООО «Тайгер Микс», ООО ТЛК «Старый ключ», ООО «Центр
снабжения ДВ» и других.
Основными целями
обучения автор курса назвала развитие бюджетного мышления, формирование
навыков моделирования, прогнозирования, бюджетирования результатов
управленческих решений, развитие навыков оценки результативности и
эффективности операционной деятельности для повышения скорости принятия
управленческих решений и понимания способов их монетизации.
В ходе тренинга
руководители и представители экономических служб получили новые знания,
ознакомились с мировыми тенденциями и погрузились в необходимые в их
работе темы. Среди которых - «Бюджетирование как инструмент эффективной
коммуникации финансово-бухгалтерской службы», «Бюджетирование в условиях
неопределённости и риска», «Техники прогнозирования финансовых
результатов».
Важной частью
образовательного мероприятия стала отработка полученных знаний и
усвоенных навыков на практике для решения конкретных задач.
Напомним, компания «Востокцемент» уделяет особое внимание кадровой политике. Ведь,
прежде всего, холдинг «Востокцемент» – это сплоченный коллектив
настоящих профессионалов, который способен эффективно решать любые
задачи. Востокцемент предоставляет возможность обучения, повышения
квалификации, посещения семинаров и тренингов и молодым, и опытным
специалистам.
«Если
человек не учится, он идёт назад, если учится периодически – стоит на
месте, и только если обучение является систематическим, то есть, на
постоянной основе изучаются новые методы и тенденции в той или иной
профессиональной сфере, обновляются знания и повышается квалификация,
только тогда ты идёшь вперёд, - отметил генеральный директор ООО «Востокцемент» Алексей Сысоев, присутствующий на тренинге. – А
нам – крупному производственному холдингу - нельзя стоять на месте,
необходимо идти только вперёд. Поэтому обучение сотрудников и создание
всех необходимых для этого условий – на особом контроле».