В Курганской области пройдет масштабная реорганизация центров занятости
Власти Зауралья сегодня запустили процесс масштабной реорганизации центров занятости населения (ЦЗН) в районах области. В первом этапе через процедуру присоединения к другим ЦЗН пройдут 5 учреждений, во второй половине года — остальные. Это делается для экономии бюджетных средств. При этом сотрудники центров занятости на местах — в растерянности: часть из них ждут сокращения, а другие боятся, что работать в новых условиях будет нелегко.
Правительство Зауралья на сегодняшнем заседании поддержало законопроект, в соответствии с которым будут реорганизованы центры занятости в районах области. Как пояснил начальник главного управления по труду и занятости населения Курганской области Игорь Ксенофонтов, центры занятости Альменевского, Белозерского, Мокроусовского, Сафакулевского и Частоозерского районов будут присоединены к аналогичным учреждениям в Шумихинском, Варгашинском, Лебяжьевском, Щучанском и Макушинском районах. По словам чиновника, это делается для повышения эффективности использования бюджетных средств. Основные предметы и цели деятельности учреждений будут сохранены.
Во второй половине года, по словам Ксенофонтова, запланирован второй этап реорганизации — тогда ее пройдут все остальные центры занятости.
Экономия бюджетных средств по итогам реорганизации, когда она будет полностью завершена, составит порядка 8 млн рублей, уточнила KURGAN45.RU первый заместитель начальника главного управления по труду и занятости населения области Наталья Бурцева.По ее словам, полностью процедура завершится в следующем году. Для граждан ничего не изменится. «На качество и доступность услуг реорганизация не повлияет», — сказала Наталья Бурцева.
На данном этапе, как пояснила Бурцева, под сокращение попадает 10 человек. Всего в результате реорганизации, как ожидается, по области будет высвобождено порядка 20 человек.
У сотрудников центров занятости на местах грядущая реорганизация не вызывает никакого воодушевления. К примеру, директор ГКУ ЦЗН Белозерского района Любовь Бабушкина на вопрос, нужна ли реорганизация, однозначно заявила: «Нет, конечно». С тем, что в коллективах по этому поводу царит беспокойство, соглашаются и в других центрах занятости.
В первую очередь сотрудников центров занятости тревожит сокращение штата. Как выяснилось, в каждом из центров планируется высвободить одного-двух работников. Для коллективов, где, как в случае с центром занятости в Частоозерском районе, работает всего 7 человек, это существенно. «Все очень не рады. Сокращение работников будет — два человека. Кто именно, пока не сказали», — рассказала директор этого центра Марина Щербинина. «И так все предприятия оптимизировались, и здесь еще двух человек выбрасываем на улицу», — вздыхает руководитель ЦЗН Белозерского района Любовь Бабушкина.
Сама она четыре года проработала инспектором центра занятости, три года — руководителем и пока не знает, какую должность займет в новом учреждении. Другие директора отмечают, что руководителей центров, попавших под сокращение, переведут на должности заместителей директоров. «Обязанности у меня будут, наверное, те же самые. Прав поменьше. И зарплата поменьше. Но в связи с нашей экономической ситуацией я уже и тому рада, что вообще не уволили», — смеется директор ЦЗН Мокроусовского района Марина Антропова.
Большой паники в коллективе этого центра занятости нет — здесь о необходимости сократить одного человека знали давно. Но встают другие вопросы. «Юридического лица не будет. Это означает, что часть вопросов придется решать через Лебяжье (Мокроусовский ЦЗН присоединят к Лебяжьевскому. — Прим. ред.), ездить за 70 километров. Я думаю, это будет немножко сложно. А так мы намерены работать», — подчеркнула Антропова.
Проблема может возникнуть и с перечислением пособий безработным. «Списки у нас. Мы должны будем передавать суммы им (главному ЦЗН), а они будут формировать реестры и перечислять нам деньги», — рассуждает директор Частоозерского ЦЗН Марина Щербинина. Сотрудникам этого центра тоже предстоит не ближний путь: до Макушинского ЦЗН, с которым их объединяют, — 60 километров.
Беспокойство сотрудников центра занятости в Частоозерском районе — еще и отголоски предыдущего опыта. По словам Щербининой, в свое время ЦЗН был присоединен к аналогичному учреждению в Петуховском районе и работал в такой форме 5 лет.
«Мы знаем, что это такое, и ничего в этом хорошего нет. Стали несамостоятельными — определенные проблемы возникли в материально-техническом обеспечении, и так далее», — вспоминает директор центра.Потом учреждение на некоторое время вернуло себе самостоятельность, но вот теперь снова готовится ее потерять.
Некоторые директора центров на вопрос, знают ли они, почему было принято решение о реорганизации, просто кивают на областное руководство. Однако директор ЦЗН Мокроусовского района Марина Антропова рассказала, что проводился анализ деятельности центров, составлялись сравнительные таблицы. «У нас экономически активное население снижается с каждым годом. Там его (в Лебяжьевском районе. — Прим. ред.), видимо, больше. Там есть железная дорога, больше рабочих мест. У нас в основном крестьянско-фермерские хозяйства и сельхозкооперативы, промышленного производства и переработки нет», — отметила она.
По словам Антроповой, когда в Мокроусовском районе сокращают какие-либо предприятия или учреждения, то объединяют их с аналогичными организациями в соседних районах. «Пенсионный фонд — в Макушино, узел связи — где-то в Кетово, налоговая — в Лебяжье. Нас сейчас — в Лебяжье.
«Значит, идет вымирание района все-таки, я думаю», — предположила Антропова.Сотрудникам центра, по ее словам, об изменениях в работе сообщили месяц назад. Сначала они думали, что пройдет просто сокращение. О том, что их ожидает реорганизация и ликвидация юридического лица, никто и не думал, добавила наша собеседница.