Работа по снижению неформальной занятости в Белокурихе Алтайского края: договоры о приеме на работу, повышение зарплаты и регистрация предпринимателей
В городе-курорте федерального значения менее месяца назад начала свою деятельность рабочая группа по снижению неформальной занятости. Ее возглавляет глава администрации Белокурихи Константин Базаров. В составе рабочей группы – представители пенсионного фонда, налоговой службы, прокуратуры, социальной защиты, центра занятости населения, фонда социального страхования, полиции и других структур, сообщили в краевом управлении по труду и занятости населения.
«Не секрет, что в сфере трудовых отношений между работодателями и наемными работниками отмечаются многочисленные нарушения законодательства. От этого страдают главным образом сами работники, и, конечно, государство в целом. Оно не получает в должном объеме средства в виде налогов и обязательных страховых отчислений. К наиболее характерным нарушениям относятся не заключение с работниками трудовых договоров, так называемая «неформальная занятость». Зарплаты «в конверте» нас не устраивают. Очень важно, чтобы планы по налоговым поступлениям выполнялись, потому что от этого зависит развитие нашего образования, здравоохранения, культуры, спорта. За счет таких финансовых поступлений мы решаем задачи социальной поддержки населения, в том числе и пенсионеров», - подчеркивает Константин Базаров.
Менее чем за месяц деятельности рабочей группы в городе выявлено около 100 человек, работающих неофициально. После бесед с работодателями заключен 21 договор о приеме на работу. Пять человек подали документы на регистрацию в качестве индивидуальных предпринимателей.
В Белокурихе выявили 126 работодателей, включая и частный бизнес, которые нарушили Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики. Оплата труда была ниже 7005 рублей, отметили в краевом управлении по труду и занятости населения. На сегодняшний день представители рабочей группы провели по этому поводу 9 круглых столов с участием 47 руководителей, представителей работодателей различных форм собственности. Итогом этого конструктивного диалога стало повышение заработной платы.