В регионе острый дефицит специалистов

Как утолить кадровый голод

На фоне низкого уровня заработной платы и массового оттока кадров Астраханская область вошла в топ регионов с дефицитом кадров. Больше всего нехватка специалистов и рабочих рук наблюдается в сфере медицины и производства.

Вакансии свободны

По результатам исследования компании HeadHunter, Астраханская область на восьмом месте в топ регионов, где больше всего дефицитных профессий. В список 25 специальностей, в числе которых шлифовщик, риелтор, швея, врач, охранник, монтажник, агроном, конструктор и другие.

В нашем регионе дефицитных профессий оказалось 10 из 25.

Кстати, самой дефицитной в Астраханской области оказалась профессия фасовщика.

«В Астраханской области специалисты наблюдают острый дефицит кадров в сфере медицины и фармацевтики, а также в сфере рабочего персонала, особенно по сравнению с такими высококонкурентными сферами, как госсектор или искусство», рассказала Алёна Манохина, руководитель PR-службы HeadHunter макрорегиона Юг.

 

Где искать кадры

Проблемой нехватки рабочего персонала озаботились областные депутаты.

Экспертный совет при комитете Думы по промышленной политике, предпринимательству, торговле, транспорту и связи обсуждал проблему подготовки кадров для предприятий Астраханской области и их дальнейшего трудоустройства. В частности, дефицит швей может быть ликвидирован в короткие сроки. По словам представителя областного Минпрома, начальника управления промышленности и портов Михаила Кабакова, швейная фабрика «Дельта» курирует обучение 22-ух студентов по профессии «Портной». Компания оказывает поддержку учебному заведению в виде закупки линолеума и мебели для общежития, а студентам обеспечило оплату проживания в нем и дополнительную стипендию. Согласно договоренности, после окончания обучения выпускники целевого набора должны будут отработать на предприятии не менее трех лет.

Тем не менее острый дефицит рабочих кадров отмечается и на других предприятиях. В частности, на реализацию проектов в судостроительной отрасли постоянно требуются квалифицированные газо-электросварщики, котельщики, слесари и т. д. Не секрет, что многие классные специалисты вынужденно отправились на заработки в другие регионы, где этот труд оплачивается по достоинству. К примеру, наиболее высокоплачиваемая профессия сварщика. На крупных верфях специалисты зарабатывают по 80-100 тысяч рублей.

Как отметил генеральный директор Особой экономической зоны «ЛОТОС» Сергей Милушкин, кадровую политику необходимо рассматривать как элемент экономического развития Астраханской области. По его мнению, совершенствование структуры трудовой занятости зависит от развития естественных направлений деятельности нашего региона, увеличения количества предприятий и прогнозирования их потребностей в перспективе.

 

Зарплатные ожидания

По ЮФО в целом рынок труда Астрахани показывает меньшее предложение по зарплате, чем, например, в Краснодаре или Сочи.

Но, при этом, соискатели Астрахани хотят получать 35 000. Также, как и сочинцы – 50 000, вместо возможных (средних по рынку предлагаемых) 42 500.По данным в вакансиях на hh.ru средняя предлагаемая работодателями заработная плата в Астрахани за первое полугодие 2019 года составила 30 000 рублей. В целом по ЮФО более высокое вознаграждение компании предлагают жителям Сочи, Краснодара и Ростова-на-Дону.

Как помочь медицине

В Астраханской области, как и в других «голодающих» регионах, существует проблема нехватки узких медицинских специалистов, младшего персонала. Нехватка таких специалистов ощущается в 64 регионах из 75. Врачи уходят в частные клиники, переезжают на ПМЖ и работу в столицу. Однако чтобы ликвидировать нехватку кадров в медицине на региональном уровне предпринимается ряд важных мер. В частности, студентов-медиков принимают по целевому набору, с учетом потребностей региона, создан дополнительный целевой набор студентов по специальности «Лечебное дело» для подготовки фельдшеров для работы на фельдшерско-акушерских пунктах в сёлах области. Кроме того, благодаря федеральной программе, после переобучения в профессию медсестры могут вернуться люди, ранее оставившие профессию и потерявшие квалификацию. Согласно проекту, медсестрам и фельдшерам дадется возможность пройти переподготовку, восстановиться в старой квалификации. Переподготовку можно пройти в астраханском медицинском колледже. А гражданам, не имеющим медицинского образования, будет предоставлена возможность пройти обучение в колледже на младших медработников (младших медицинских сестер, санитаров).

Молодым не везде дорога

С начала 2019 года количество вакансий в Астрахани для молодых специалистов составило 10% от общего числа предложений на сайте hh.ru. Больше всего предложений для начинающих свой профессиональный путь в сфере продаж, консультирования, банковских услуг, а также на позиции административного персонала. Активно привлекают компании начинающих специалистов и студентов в сферу гостиничного и ресторанного бизнеса, юриспруденции, транспорта и логистики, информационных технологий.

По данным исследования HeadHunter, сегодня конкуренция среди молодежи в Астрахани – 12 человек на место, что значительно выше нормы. Выпускникам ССУЗов сложно устроиться по профессии без опыта. Депутат Лариса Мироненко считает, что одной из причин этого является недостаточная квалификационная подготовка: выпускаясь, студенты не имеют всех необходимых для работы практических навыков. С ней согласился председатель Экспертного Совета Табарак Мухатов, который назвал главной проблемой средних специальных учебных заведений нашей области устаревшую материально-техническую базу.

«Если бюджет того или иного колледжа не позволяет обновить свое оснащение, имеет смысл проводить практические занятия прямо на предприятиях, заинтересованных в создании резерва квалифицированных кадров», — уверен директор автодорожного колледжа.

Недавно в Астрахани начал работу Центр независимой оценки квалификации для промежуточной и государственной итоговой аттестации студентов, завершающих освоение образовательных программ среднего профессионального образования. Механизм такой оценки дает более объективное представление об умениях учащихся, что, в свою очередь, позволяет корректировать обучение студентов и оперативно восполнять «пробелы» в знаниях еще до выпуска.

Советы соискателям

Эксперты компании HeadHunter  дают полезные рекомендации по трудоустройству и поиска востребованной профессии для выпускников, начинающих специалистов. По словам Алены Манохиной, растет спрос на цифровые навыки: в сравнении с первым кварталом 2016 года количество упоминаний машинного обучения и искусственного интеллекта в вакансиях увеличилось на 919%. Роботы, дроны, AI, чат-боты, нейронные сети, Data Sience, VR, AR, Machine Learning, облачные технологии, Big Data, DevOps – это не про будущее, это реалии сегодняшнего дня. За новые технологии и платят больше – зарплата в вакансиях с упоминанием DevOps в 5,5 раз выше средней по России. Но, правда, в Астрахани пока нужнее фасовщики.

По мнению hh —специалистов, все большую роль в портрете идеального кандидата (вне зависимости от возраста) играют так называемые soft skills – «надпрофессиональные» навыки. Если проанализировать требования, которые предъявляют работодатели к кандидатам в вакансиях на hh.ru, можно выделить самые актуальные, они не устареют в ближайшем будущем: системное, аналитическое мышление, программирование/робототехника, работа в условиях неопределенности и многозадачности, навыки коммуникации, мультиязычность, управление проектами, продажи (умение не только продать товар или услугу, но и свои идеи руководству), клиентоориентированность (речь идет как о внешних клиентах, так и о внутренних – коллегах, с которыми вы работаете бок о бок), командная и самостоятельная работа, креативность, инициативность, самообучаемость.

Мнение

Любовь Мартынова, заместитель руководителя агентства по занятости населения Астраханской области:

— Анализ профессионально-квалификационного состава спроса и предложения рабочей силы показывает, что рынок труда Астраханской области стабильно испытывает потребность преимущественно в представителях рабочих профессий. Работодатели заявляют потребность в высококвалифицированных рабочих 5-6 разряда, которых с каждым годом все труднее найти. В сложившейся непростой экономической ситуации многим сложно прогнозировать кадровую потребность на длительный период.

Органами службы занятости населения городов и районов области отслеживается предполагаемый ввод в действие новых рабочих мест на их территории, специалисты выходят на руководство или кадровые службы вновь созданных предприятий с предложениями подбора необходимых работников. На особом контроле находится изучение потребности в вакантных рабочих местах особой экономической зоны «Лотос».

Вместе с тем повышение качества оказываемых услуг основывается на совершенствовании действующих форм взаимодействия с работодателями. Одной из них является банк данных высококвалифицированных специалистов «Профессионал». Цель его — предупреждение безработицы среди специалистов, потерявших или желающих сменить место работы. Банк «Профессионал» пользуется спросом у представителей кадровых служб предприятий, особенно при подборе кандидатов по заявкам работодателей из других регионов с целью размещения филиалов своих организаций в нашем городе.