Против течения

Зачем нужны независимые профсоюзы Проанализировав поведение работников завода за время бытия общественной независимой первичной профсоюзной организации ОАО «АЗП», пришел к выводу: не готовы мы к борьбе за свои права. Понимаю, менталитет у всех разный. Кто-то ждет от работодателя, что он самостоятельно повысит заработную плату, кто-то - бесплатной путевки. Некоторые, имея собственные мысли, боятся их высказывать и занимают выжидательную позицию. Всех можно понять. 70 лет не прошли даром, когда за нас решали партия и правительство при плановой экономике. Получив 200 рублей платы за труд, мы имели возможность, оплатив текущие расходы, коммуналку, детский сад, отложить на отпуск, приобретение крупной вещи. При этом чувствовали себя социально защищенными, была качественная бесплатная медицинская помощь, компенсация расходов на ЖКХ, бесплатное обучение, где бы то ни было. Была и возможность карьерного роста. Получив высшее образование, имея здоровые амбиции и желание, можно было двигаться по ступенькам вверх. Увы... Время беззаботного существования прошло. Руководство великой страны, не обозначив курса, бросило всех в топку рыночных отношений. При этом не установив правила. Нежелание правительства что-либо менять существует до сих пор. Потуги что-то сделать в связи с санкциями выливаются в очередное неэффективное разбазаривание бюджетных средств. Заметьте, в которых есть и ваши налоги. Сегодня во главе угла - доллар. Все в одночасье стали капиталистами. Раздав имущественные права небольшой кучке особо приближенных, общество превратили в обслугу. Каждый собственник заинтересован в увеличении прибыли. Соответственно, работник, создающий материальные блага, тем самым приносящий прибыль, заинтересован подороже продать свой труд. Для поиска компромисса между работниками и собственником и нужны профсоюзы. Напомню: чем больше членов в профсоюзной организации, тем солиднее у нее «вес». Бессмысленно ожидать от вновь созданной, даже официально зарегистрированной организации, резких заявлений. Тем более, что профсоюз служит для улаживания взаимоотношений между работодателем и работниками, а не для конфронтации. При грамотном подходе, с цифрами в руках, можно убедить собственника пойти на уступки. Сегодня, как никогда, нужно ответственно отнестись к выбору профсоюзной организации. Сегодня это единственная защита прав трудящихся. Тем более, что под причиной санкций возможно не увеличение заработной платы, в обязательном порядке прописанное в коллективном договоре, а ее снижение. Всё это должно заставить задуматься. Нельзя плыть по течению. Никто нам ничего не даст. Пока мы сами не придём и не возьмём. Своими знаниями, трудом, умением и сплоченностью. Олег ДВОРНИКОВ, председатель общественной независимой первичной профсоюзной организации ОАО «Ангарский завод полимеров»