МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2020 года с районным коэффициентом

С 1 января 2020 года МРОТ в Алтайском крае вырос как для бюджетных, так и для коммерческих организаций. Поэтому местным работодателям стоит пересмотреть заработные платы своим сотрудникам и убедиться, что она соответствует нормам. Кроме этого нужно учесть, что в Алтайском крае действуют районные коэффициенты. Расскажем, о новом МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2020 года с районным коэффициентом и что будет, если платить зарплату ниже установленного значения.

Возьмите в работу

МРОТ с 01.01.2020 в России (таблица по 85 регионам)Скачать бесплатно

Новый МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2020 года: базовое значение

С 1 января 2020 года общероссийский МРОТ вырос до 12 130 рублей и региональный МРОТ не может быть ниже федерального значения. Поэтому все работодатели с начала 2020 года должны платить заработную плату своим работникам не ниже 12 130 рублей в месяц без учета районного коэффициента. В Алтайском крае для всех организаций, кроме бюджетных, установлен свой МРОТ.

МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2020 года – 13 000 рублей (базовой значение для всех коммерческих организаций без учета районного коэффициента). Минимальная зарплата в крае утверждена региональным соглашением от 17.12.2018. Соглашение вступило в силу со дня официального опубликования и действует по 31 декабря 2021 года. 

Таким образом, МРОТ в размере 13 000 рублей обязаны применять все коммерческие организации. работодатели. Для бюджетников действует базовое федеральное значение в размере 12 130 рублей. 

См. также: МРОТ в Красноярском крае в 2019 году с районным коэффициентом

Компании начисляют работникам премии вместо положенных выплат. Не стоит так делать — сотрудник может забрать деньги еще раз.

Узнать подробности

МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2020 года с районным коэффициентом

При расчете заработной платы и пособий работникам, которые трудятся в непростых климатических условиях, ТК РФ обязывает применять районные коэффициенты и процентные надбавки. Алтайский край приравнен к территориям с особыми климатическими условиями, поэтому минимальная зарплата местных работников будет выше.

На всей территории Алтайского края действуют два коэффициента - 1,25 и 1,15. Кроме этого нужно учитывать, что районный коэффициент нельзя включать в состав минимального размера оплаты труда (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.17 № 38-П). То есть сначала нужно определить действующее значение минималки (МРОТ в Алтайском крае с 1 января равен 12 130 рублей), затем умножать его на районный коэффициент (1,15 либо 1,25). Какую должен получать минимальную заплату сотрудник с учетом районного коэффициента смотрите ниже в таблице.

Какой действует МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2020 года с районным коэффициентом: таблица

Территория Алтайского края

Районный коэффициент

МРОТ с районным коэффициентом

Районы: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский,Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский, города Алейск, Славгород и Яровое

1,25

15 162,5 100 руб.

(12 130 Х 1,25)

Остальная территория Алтайского края

1,15

13 949,5 руб. 

(12 130 Х 1,15)

Что будет, если в Алтайском крае с 1 января платить зарплату ниже МРОТ

Платить заработную плату ниже установленной минималки нельзя. За нарушения законодательства организацию и ее должностных лиц оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ. Должностных лиц компании оштрафуют от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, юридических лиц - от 30 до 50 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей.

Если надзорные органы обнаружат, что работодатель продолжает платить зарплату ниже МРОТ, штрафы будут уже выше: для компании - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, для ИП - от 10 тыс. до 30 тыс. рублей. Руководителя компании оштрафуют уже от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или дисквалифицируют сроком от одного года до трех лет. 

Кроме этого для руководителей компаний и ИП  помимо административки предусмотрена и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). За выплату зарплаты ниже МРОТ свыше трех месяцев меры следующие:

штраф в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода виновного за период до одного года;

лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;

принудительные работы на срок до двух лет;

лишение свободы на срок до одного года.