На первом форуме Национальной кадровой инициативы предложили новые подходы к подготовке специалистов
На форуме Национальной кадровой инициативы в Сахалинской области представили модель кадрового бренда региона. По сути это набор лучших практик, отвечающих на вызовы времени и сформулированная кадровая стратегия, которая может быть тиражируема на другие российские субъекты. Организаторами форума выступают Агентство стратегических инициатив (АСИ), Министерство труда и социальной защиты России, правительство Сахалинской области, Агентство развития навыков и профессий.
По словам главы региона Валерия Лимаренко, главной проблемой для развития территорий и в том числе реализации приоритетных логистических проектов может стать человеческий ресурс. Поэтому важно создать не только условия для труда человека, но и для жизни и отдыха.
«Несмотря ни на что, мы продолжаем реализацию всех инвестиционных проектов и уже на начальном этапе думаем о том, чтобы обеспечить их необходимыми кадрами. Этой темой занимаемся вместе с АСИ, федеральным министерством труда, бизнесом. Мы уделяем большое внимание подготовке необходимых специалистов в первую очередь из числа сахалинцев. Именно они должны занимать лучшие рабочие места с достойной заработной платой. При этом приглашаем востребованных специалистов из других регионов страны. Однако помимо хорошей работы людям важны и комфортные условия для жизни. Их создание является приоритетом для региональных властей», – сказал Валерий Лимаренко.
Выступая с видеообращением, специальный представитель Президента России по вопросам цифрового и технологического развития, директор направления «Молодые профессионалы» АСИ Дмитрий Песков обратил внимание участников на то, что назрела необходимость в целом менять общий подход к развитию кадров и переходить от модели «человеческий капитал» на более качественную, которая сможет максимально раскрыть потенциал каждого человека.
«Человек – это не цифра, не сумма, не капитал. Тут речь должна идти о максимальном раскрытии его возможностей, но при этом с учетом гуманности: давая право на второй шанс и на реализацию проектов мирового уровня. Любая система мотивации, образования, карьерной траектории должна исходить из предложения строить карьеру в течение всей жизни», – сказал Дмитрий Песков.
Модератор дискуссии – генеральный директор Агентства развития навыков и профессий, директор дивизиона «Кадровый потенциал» АСИ Роберт Уразов также отметил важность понимания, что именно мотивирует человека связать свою судьбу с будущим региона и страны.
«Команда АСИ сделала методику построения кадрового суверенитета страны – «Парус». Она базируется на трех сторонах мотивации человека: на развитии, таланте и профессионализме; на наличии мировых и глобальных вызовов; возможности быть востребованным и приносить пользу родине. Сахалин – это во многом уникальная территория. Кадровые вызовы здесь гипертрофированы, но зато управленческие модели современные, высокоадаптивные. Если «Парус» сможет эффективно сработать на острове, то его тиражирование на другие регионы станет предрешено», – отметил Роберт Уразов.
Заместитель министра труда и социальной защиты России Елена Мухниярова рассказала про новые инструменты развития кадровой траектории граждан. Это в том числе проект «Заработай вместе» – экспериментальное решение по инвестированию в карьеру, которое в 2022 году начали применять в Сахалинской области. Сейчас его готовят к тиражированию в регионах ДФО.
«Проект уже получил первые результаты: в первой волне участвовало 38 человек, при этом 28 из них захотели получить навыки в области социальной защиты. В середине ноября выпускниками программы стали первые 22 человека, они трудоустроены. В декабре стартует вторая волна участников. Этот проект, на наш взгляд, должен закрыть дефицит квалифицированных кадров для Дальнего Востока», – добавила Елена Мухтиярова.
Также в числе новых инструментов она назвала мобильность трудовых ресурсов. Речь идет о программе релокации, которую федеральное правительство софинансирует, а получателем поддержки становится работодатель: он может получить от 200 тыс. рублей до одного миллиона. Дополнительно к этой программе Минтруд начал модернизацию центров занятости, чтобы они из биржи труда стали полноценными карьерными сопровождающими работодателя и работника.
Первый день форума посвящён обсуждению и доформированию модели профессионального выбора ключевых групп специалистов под потребности российской экономики. Второй день, 17 декабря, – подведение итогов форума и упаковка решений для Сахалинской области по результатам предыдущего дня. Трансляции итогов будут доступны по ссылке.