Вологжан всё чаще переводят на неполную занятость
В Вологодской области растёт уровень неполной занятости. В третьем квартале 2025 года по сравнению с третьим кварталом 2024 года количество частично занятых вологжан увеличилось на 8% – с 39 177 до 42 430 работников крупных и средних предприятий.
В итоге, как сообщает «РБК Вологодская область» со ссылкой на аудиторско-консалтинговый портал «Финэкспертиза», доля частично занятых в общем числе работников составила 15,9%. Такие данные привёл
За это же время количество частично занятых россиян выросло на 12,4%, или на 610 тысяч человек, и составило 16,2% от общей численности работников крупных и средних предприятий, или 5,5 миллиона человек.
Максимальный уровень частичной занятости зафиксирован в Пермском крае (21,7% всех работников региона), Нижегородской (21,6%), Челябинской (20,9%), Ярославской (20,3%) областях и Удмуртии (19,8%).
Наименьшая доля частично занятых отмечена в Чечне (3,1%), Ингушетии (4,4%), Калмыкии (5,9%), Дагестане и Карачаево-Черкесии (по 6,5%).
К частично занятым относятся четыре категории сотрудников: работающие неполное время (менее 40 часов в неделю) по инициативе работодателя; работающие неполное время по соглашению сторон; находящиеся в простое; взявшие отпуск без сохранения заработной платы. Рост продемонстрировали все четыре.
Самый резкий подъём пришёлся на сегмент работников, переведённых на неполный рабочий день по инициативе работодателей: компании стали использовать этот инструмент в восемь раз чаще.
В «Финэкспертизе» пояснили, что бизнес переходит к сокращению затрат путём более осторожной модели управления персоналом. Компании стремятся сохранять штат, перераспределяя нагрузку и издержки вместо прямых сокращений, в надежде на позитивные изменения экономической конъюнктуры. Последний раз аналогичный всплеск наблюдался в санкционном 2022 году, когда бизнес в сложной экономической ситуации массово искал способы сократить затраты без прямых увольнений.