МРОТ в 2026 году: сколько будут платить, кому повысят доходы и как «минималка» изменит жизнь россиян
С 1 января 2026 года в России вступил в силу обновлённый минимальный размер оплаты труда. Его повышение оказалось одним из самых заметных за последние годы и напрямую затронуло миллионы работников, получателей пособий и работодателей. Разбираемся, сколько теперь составляет МРОТ, на что он влияет, кто почувствует прибавку, а кому рассчитывать на неё не стоит.
Новый МРОТ — рекордный рост
Федеральный минимальный размер оплаты труда в 2026 году установлен на уровне 27 093 рублей в месяц. По сравнению с предыдущим годом рост составил 20,7%, что делает эту индексацию одной из самых масштабных за последнее десятилетие.
Повышение традиционно произошло с 1 января — именно с этой даты работодатели обязаны привести зарплаты в соответствие с новым уровнем «минималки».
Что такое МРОТ и почему это важно
МРОТ — это гарантированный государством минимум заработной платы при полной занятости. Проще говоря, если человек работает на полной ставке, полностью отрабатывает норму часов и выполняет свои трудовые обязанности, платить ему меньше этой суммы работодатель не имеет права.
Важно учитывать ключевой нюанс:
МРОТ — это сумма до вычета НДФЛ. То есть «на руки» работник, получающий минимальную зарплату, получит примерно на 13% меньше.
Ещё один момент — МРОТ не гарантирует высокий доход, но служит защитным барьером от откровенно заниженных зарплат, особенно в бюджетной сфере и в регионах.
Кто и как устанавливает минимальную зарплату
Уровень МРОТ утверждается федеральным законом и принимается Государственной думой. При этом действует важное правило: МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
В последние годы механизм расчёта изменился. Сейчас минимальная зарплата привязана не напрямую к прожиточному минимуму, а к медианной зарплате по стране — МРОТ должен составлять не менее 48% от неё. Такой подход, по задумке законодателей, должен постепенно сближать минимальную и «реальную» зарплату в экономике.
Федеральный и региональный МРОТ: в чём разница
Федеральный МРОТ — это минимальная планка для всей страны. В 2026 году она составляет 27 093 рубля.
Но регионы вправе устанавливать собственный, повышенный МРОТ, если позволяют экономические условия. Он утверждается трёхсторонним соглашением между:
- региональными властями,
- объединениями работодателей,
- профсоюзами.
Главное условие — региональный МРОТ не может быть ниже федерального.
Примеры региональных минимумов в 2026 году:
- Москва — 32 916 рублей
- Якутия — 37 930,2 рубля
- Новосибирская область — 33 866,25 рубля
При этом районные коэффициенты и северные надбавки начисляются сверху, а не включаются в МРОТ.
Кому реально повысят зарплату
Рост МРОТ не означает автоматическую прибавку для всех. Повышение почувствуют:
- работники, получавшие зарплату на уровне старого МРОТ;
- сотрудники, чей доход оказался ниже нового минимума.
Если же зарплата уже была выше 27 тысяч рублей, работодатель не обязан её индексировать только из-за роста «минималки».
Важно и то, что:
- сверхурочные,
- ночные смены,
- работа в выходные и праздники
- не включаются в МРОТ и должны оплачиваться дополнительно.
Сколько получат на руки при МРОТ
При зарплате в 27 093 рубля работник после удержания НДФЛ получит примерно 23 570 рублей.
Если есть алименты или другие удержания — сумма будет ещё ниже.
Это часто вызывает недоумение у работников, однако формально закон не нарушается: минимальный размер оплаты труда гарантируется до налогов.
Как МРОТ влияет на пособия
Наибольшее значение «минималка» имеет для социальных выплат.
Больничные зависят от МРОТ только в исключительных случаях:
- если стаж меньше 6 месяцев;
- если в расчётном периоде не было заработка;
- если средний доход был ниже минимума.
Декретные выплаты напрямую привязаны к МРОТ, если:
- женщина не работала в расчётном периоде;
- стаж менее полугода;
- зарплата была ниже установленного минимума.
Также от МРОТ зависит пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — оно не может быть ниже 40% от минимальной зарплаты.
Отпускные и командировки
Отпускные увеличатся только у тех работников, чья зарплата «привязана» к МРОТ. Чем выше база для расчёта среднего заработка, тем больше итоговая сумма отпускных и командировочных.
Новый МРОТ и страховые взносы: удар по бизнесу
Для работодателей рост МРОТ означает увеличение страховых взносов. Ситуация усугубилась тем, что с 2026 года были отменены льготы по взносам для большинства малых и средних предприятий.
Теперь:
- стандартный тариф — 30% от зарплаты;
- льготы сохранены только для приоритетных отраслей.
Для бизнеса это означает рост издержек, особенно при найме низкооплачиваемых сотрудников.
Кого МРОТ не касается
Минимальная зарплата не распространяется на:
- самозанятых;
- исполнителей по гражданско-правовым договорам (ГПХ);
- волонтёров.
В этих случаях действует не Трудовой кодекс, а иные правовые нормы.
Что делать, если платят меньше МРОТ
Если вы работаете на полной ставке и получаете меньше установленного минимума:
- Проверьте трудовой договор и табель рабочего времени.
- Обратитесь к работодателю с письменным заявлением.
- При отказе — жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
За нарушение требований по МРОТ работодателю грозят:
- доначисления,
- штрафы,
- административная ответственность.
МРОТ в 2026 году стал заметно выше, но его рост — это не только прибавка к доходам, но и:
- рост нагрузки на бизнес,
- изменение расчёта пособий,
- усиление роли государства в регулировании рынка труда.
Для работников «минималка» остаётся важным ориентиром и инструментом защиты, но рассчитывать на существенное улучшение уровня жизни только за счёт МРОТ по-прежнему не стоит.
The post МРОТ в 2026 году: сколько будут платить, кому повысят доходы и как «минималка» изменит жизнь россиян appeared first on FTimes.ru - свежие новости России и мира сегодня.