Возможно ли увольнение за курение на рабочем месте?

Как сообщают РИА Новости, вопрос о правомерности увольнения сотрудника за курение на рабочем месте был освещён руководителем одной из кадровых компаний Приморского края Ириной Котляровой. Она отметила, что в случае, если локальный нормативный акт работодателя прямо запрещает курение на территории организации, то уволить работника за это вполне возможно.

Котлярова объяснила, что многие работники прибегают к курению как способу снять стресс, однако такая привычка может негативно влиять на продуктивность и эффективность труда. Кроме того, у работодателя могут возникнуть дополнительные расходы, связанные с курением в процессе работы. Эксперт напомнила, что согласно пункту 9 части 1 статьи 12 Федерального закона от 23 февраля 2013 года №15, курение на рабочем месте и в служебных зонах является запрещённым.

Когда речь идёт о правилах курения, работодатель вправе установить их в локальном нормативном акте, что также подразумевает возможность запрета на курение на всей подконтрольной территории. Если такой запрет есть, то работник, который курит в неразрешённом месте, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, основываясь на части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

По словам Котляровой, процесс применения дисциплинарного взыскания требует от работодателя обращения за объяснением к сотруднику и оформления соответствующего приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае если у сотрудника уже имеется хотя бы одно непогашенное дисциплинарное взыскание, увольнение может быть применено как крайняя мера, согласно пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Таким образом, мнение эксперта подчеркивает важность соблюдения внутренних правил компании и обращает внимание на необходимость учета каждого случая индивидуально. Каждому работнику важно быть в курсе существующих норм и правил, которые могут повлиять на его трудовую деятельность.