В Молдове не планируют официально вводить 4-дневную рабочую неделю, но и не запрещают

Однако правительство Молдовы не намерено регулировать или навязывать такую модель, сообщает Radio Moldova.

По словам министра труда и социальной защиты Алексея Бузу, главное — это производительность труда сотрудников, которую нельзя измерить по времени, которое они проводят на работе.

«Мы в экономике, которая основана на услугах, на информационных технологиях, и это означает, что единица измерения времени, которое кто-то проводит на работе, менее важна. 

Важно то, чтобы сотрудники были продуктивны. Если некоторые экономические агенты хотят организовать свое время, имея четыре рабочих дня в неделю, они могут это сделать, производительность коллег по команде важнее времени, проведенного на работе. Правительство не будет регулировать и не будет навязывать работодателям в Республике Молдова модель, связанную с установлением четырехдневной рабочей недели», — сказал министр Бузу в интервью Radio Moldova.

Алексей Бузу добавил, что в настоящее время законодательство позволяет частным компаниям организовывать свою работу таким образом, при одном условии — соблюдении прав работников на заработную плату. Точнее, Трудовой кодекс не запрещает компаниям применять сокращенную рабочую неделю, важно, чтобы рабочий день не превышал десяти часов.

Стоит отметить, что первой страной в Европе, законодательно закрепившей переход на сокращенную рабочую неделю, стала Бельгия, в 2022 году, когда работники получили право работать четыре дня в неделю с той же нагрузкой и без снижения заработной платы. Власти тогда выражали надежду, что это изменение сделает жесткий рынок труда Бельгии более гибким и позволит людям легче совмещать семейную и профессиональную жизнь.

Модель также была опробована в Португалии и уже несколько лет успешно реализуется в Великобритании. На данный момент более 200 компаний придерживаются этой идеи, не сокращая зарплаты, тем самым меняя способ работы британцев. Весной прошлого года Франция также начала тестировать четырехдневную рабочую неделю в министерствах и местных администрациях. Между тем, после года деликатных переговоров испанское правительство дало зеленый свет сокращению рабочей недели с 40 до 37,5 часов, что должно быть применено к примерно 12 миллионам работников частного сектора. В прошлом году польское правительство объявило о своем намерении внести поправки в Трудовой кодекс, чтобы сократить рабочее время, либо введя четырехдневную рабочую неделю, либо семичасовую рабочую неделю до окончания срока полномочий нынешнего руководителя в 2027 году.

В Румынии только четыре из десяти компаний приняли бы такую программу.

Государства, внедрившие эту модель, говорят, что сотрудники чувствуют себя более отдохнувшими и менее напряженными, что способствует повышению производительности и улучшению баланса между работой и личной жизнью.

Однако перспектива сокращенной недели не приносит пользы всем работникам. Например, некоторым штатным сотрудникам придется работать больше часов каждый день, чтобы выполнить все задачи, которые они раньше выполняли за пять дней. Другие, например, те, кто работает посменно, не имеют возможности гибкого графика работы.