Сколько процентов севастопольцев хотя бы раз отказывались от трудоустройства?
Чаще всего соискатели отклоняют джоб-офферы из-за низкой зарплаты, несоответствия обещаний реальности, а также наличия более выгодных предложений. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители экономически активного населения из Севастополя. Анкетирование прошло с 6 по 20 марта текущего года.
Каждый второй севастополец (54%) хотя бы раз в жизни отказывался от трудоустройства, даже если успешно прошел собеседование. Чаще всего отклоняют джоб-офферы респонденты от 35 до 44 лет (62%), а также опрошенные с доходом от 50 до 100 тысяч рублей (64%).
Каковы же главные причины отклонения джоб-офферов?
20% севастопольцев, которые когда-либо отказывались от трудоустройства, назвали основной причиной низкий уровень заработной платы. 18% опрошенных заявили, что обещания работодателя не соответствовали действительности. 14% сообщили, что получили более привлекательные предложения от других компаний. 13% участников опроса указали на неудобные условия труда и график работы, а 8% отметили сложности в общении с руководством.
Главным фактором для севастопольцев при выборе работы является высокий уровень оплаты труда. В топ-3 также адекватность руководства и стабильная работа компании.
Главный фактор для севастопольцев при выборе работы — высокий уровень оплаты труда (59%), на втором месте — адекватность руководства (35%), на третьем — стабильность компании (29%).
Мужчины при выборе работодателя чаще ориентируются на достойную оплату труда, адекватность непосредственного руководителя и наличие интересных задач. Женщинам важнее устойчивость компании, перспективы карьерного роста, комфортная обстановка на работе, удобное расположение и отсутствие помех для личной жизни.
Горожане до 34 лет при выборе работы чаще обращают внимание на адекватность руководства и возможности для карьерного роста. Для тех, кто старше, важнее высокий уровень оплаты труда, стабильность и комфортная психологическая обстановка на рабочем месте.
Чем выше доход у севастопольцев, тем важнее для них становится фактор высокой оплаты труда, а также эффективность процессов в компании.
Те, кто получает менее 50 тыс. руб. больше ориентированы на адекватность начальства, комфорт на рабочем месте и возможность работать без ущерба для личной жизни.
Топ-3 наиболее важных факторов выбора места работы, по мнению рекрутеров, — конкурентоспособная зарплата (88%), удобное расположение места работы (55%) и адекватность начальства (41%).