Опрос: работники старше 50 лет обладают меньшими карьерными возможностями

Москва, 11 сентября - "Вести.Экономика". По данным исследования британской компании Hays, большинство опрошенных сотрудников в России считают, что люди старше 50 лет обладают меньшими возможностями по карьерному продвижению.

Об этом заявили в британской рекрутинговой компании Hays после проведения исследования "Актуальность внедрения в России политики разнообразия и обеспечения равных прав для всех сотрудников в компании" (pdf).

По данным опроса, проведенного британской компанией, 44% опрошенных заявили о том, что при наличии одинакового опыта, квалификации и компетенции их коллеги старше 50 лет обладают меньшими карьерными возможностями, 20% затруднились ответить, 17% назвали возможности "примерно одинаковыми", 16% заявили об одинаковых возможностях, 3% заявили о том, что у старших сотрудников карьерных возможностей больше.

37% респондентов заявили о том, что при одинаковых условиях коллеги старше 50 лет получают равную с ними заработную плату. 15% считают, что их более старшие коллеги получают меньшую зарплату при прочих равных условиях, 12% заявили о более высокой зарплате коллег старше 50 лет. 36% работников затруднились ответить на вопрос.

47% работодателей заявили о том, что в их компаниях нет отдельных инициатив равенства при найме, предоставлении равных условий труда и продвижении для сотрудников старше 50 лет.

В организациях, где подобная инициатива существует (41%), в 62% случаев она помогает обеспечить равенство при приеме на работу и карьерном развитии, 53% компаний при ее помощи могут гарантировать равную оплату труда на идентичных позициях вне зависимости от возраста.

Опрос проводился с марта по июнь 2018 г. среди 1 126 сотрудников и 361 работодателя.