Как федеральный стройкомплекс ищет кадры, и что с этим делает Бурятия.

27 марта в Москве прошёл знаковый для всей строительной отрасли XXV Всероссийский съезд строительных саморегулируемых организаций.  На мероприятии собирались 236 делегатов с правом решающего голоса и 95 – с правом совещательным, а также министры, сенаторы и топ-эксперты. Юбилейное собрание, по своей сути, стало сверкой часов: как строительный комплекс России выдержал штормы последних лет, и куда он движется дальше.

Но за внушительными показателями ввода жилья в эксплуатацию  (108,1 млн. кв. за 2025 года) и роста объёмов работ (плюс 10,3%, – до 18,8 трлн. рублей) скрывается проблема, которая волнует на сегодняшний день и федеральный центр, и отдаленные регионы вроде Республики Бурятия. Это кадры. Вопрос острый, системный и пока не решённый окончательно. И то, как он решается на местах – отдельная, очень показательная история.

 фото: предоставлено СРО РА «Строители ТПП РБ»

Стабильность, ИИ и «правила игры»

Открывая съезд, министр строительства и ЖКХ РФ Ирек Файзуллин был сдержанно оптимистичен. Строительная отрасль устояла, несмотря на геополитические обстоятельства. Доля импортных стройматериалов сжалась до символических 4% –  преимущественно для премиальной отделки. Правительство запускает механизмы стандартизации деятельности  СРО и, что важно, рейтингование подрядных организаций. Скоро в открытом доступе по каждой компании можно будет увидеть не только её название, но и  наличие квалифицированных специалистов с опытом работы.

Главной мыслью руководителя федерального минстроя, разлетевшейся по всему залу, стала следующая: все саморегулируемые организации должны  быстро перестроиться на новые правила работы, активнее взаимодействовать со своими членами и жестче отбирать в свои ряды только грамотных и надежных подрядчиков. Слабым звеньям  – не место в этой цепи.

Но основные проблемы были озвучены не в отчётах об объёмах, а в кулуарах и на круглых столах. Например, на дискуссии «Современные компетенции для стройки –  смена парадигмы в подготовке кадров», которую организовало Национальное объединение строителей. И здесь цифры говорили сами за себя.

фото: предоставлено СРО РА «Строители ТПП РБ»

Кадровая арифметика: ищут рабочих, а учат управленцев

Руководитель проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова привела  данные минтруда России. До 2030 года строительной отрасли дополнительно потребуется порядка 789 тысяч человек. Логика подсказывает: стране нужны руки. Но парадокс – в следующем: лишь 18% из этого числа – специалисты высшей квалификации, остальные 82% – представители рабочих  специальностей – каменщики, сварщики, монтажники, арматурщики.

В образовательной системе – ситуация зеркальная. В среднем профобразовании по строительным направлениям учатся 160 тысяч человек по программам специалистов среднего звена (техники, мастера) и всего 60 тысяч – по рабочим профессиям. Перекос налицо: управлять есть кому, а работать –  нет. Президент Российского Союза строителей Ефим Басин предложил почти забытую практику, логично звучащую в новой реальности: вернуть систему распределения и трёхлетней отработки для молодых специалистов. Иначе вузы и техникумы продолжают штамповать дипломы, а выпускники – уходить в другие сферы.

В свою очередь, президент НОСТРОЙ Антон Глушков добавил ещё один тревожный штрих: растёт коэффициент нераспроданного жилья, при этом объёмы строительства падают.  В таких условиях кадры удерживать нужно не за счёт дешёвой иностранной рабочей силы, а через повышение квалификации, производительности труда и – внимание –  престижа  к профессии – с детского сада и школьной скамьи.

От Москвы к Улан-Удэ: как работает федеральный импульс на бурятской земле

И вот здесь намечается плавный переход от общероссийских лозунгов к региональной конкретике. В нашем регионе, где стройкомплекс традиционно является драйвером экономики, кадровая проблема стоит не менее остро. Но Саморегулируемая организация Региональная ассоциация «Строители ТПП РБ» – включилась в её решение не на словах, а на деле.

Отправной точкой стало распоряжение Правительства РБ от 8 февраля 2021 года № 43-р. Появилась «дорожная карта» по подготовке кадров для строительной отрасли. Ее принятие инициировал Геннадий Доржиев – Председатель Правления  СРО РА «Строители ТПП РБ». То есть проблема дошла до самого высокого – регионального  уровня.

На входе – четыре средних специальных учебных заведения, которые куют смену строителям. Это Бурятский республиканский  индустриальный  техникум, Бурятский колледж технологии и лесопользования Республики Бурятия, техникум строительства и городского хозяйств» и Бурятский республиканский техникум строительных и промышленных технологий в г. Кяхта.

И здесь тоже  заметна  системная работа СРО РА «Строители ТПП РБ». Именно по заявке этой Ассоциации ещё в апреле 2023 года два техникума вошли в  отраслевой Консорциум СПО при НОСТРОЙ. Это не бумажка – это доступ к федеральным образовательным стандартам, методикам и связям.

фото: предоставлено СРО РА «Строители ТПП РБ»

Живые дела

Протоколами Саморегулируемая организация не ограничивается и имеет конкретные наработки.

Первая – рамочное соглашение между застройщиком ООО «СЗ СмитИнвест» и Кяхтинским техникумом  по схеме «учим – трудоустраиваем», которая так нужна всей стране.

Вторая – профессиональные состязания. Преподаватели техникума строительства и городского  хозяйства вместе со студентами приняли участие в  федеральном конкурсе «Строймастер 2024» в «Студенческой лиге» (организатор – Национальное объединение строителей). Итог – второе и седьмое места в номинации «Лучший монтажник каркасно-обшивной конструкций». Руководство СРО вручило победителям  конкурса памятные подарки и подготовило благодарственные письма от регионального Минстроя. Это мощный сигнал: профессия снова становится престижной, а таланты – заметными.

Третья – прорыв в будущее. В декабре 2024 года представители Региональной  Ассоциации и руководство Техникума строительства и городского хозяйства обсудили подготовку кадров по специальности «Информационное моделирование в строительстве» (ТИМ). Учебное заведение уже готовит документы на лицензирование  и подготовку  недостающего оборудования для  внедрения этого  обучения. Это ровно то, о чём на съезде говорил глава «Главгосэкспертизы» Игорь Манылов: современный специалист – не просто сметчик, а управленец стоимостью строительства на всём жизненном цикле объекта.

Спрос бешеный, бюджетных мест мало

Отдельный пласт – высшее образование. Строительный факультет ВСГУТУ – настоящая кузница инженерных кадров для нашего региона. Преподаватели вуза отправляют студентов на практику, а выпускников – на работу в в строительные компании, являющиеся членами  СРО РА «Строители ТПП РБ», руководители которых заседают в комиссиях на защите дипломов. 

Как отмечает декан  Восточно-Сибирского государственного университета технологий и управления, кандидат экономических наук Даши Цыремпилов, треть выпустившихся поступает в магистратуру альма-матер (где предусмотрено 17-20 бюджетных мест) и ведущих вузов всей страны (СПБГАСУ, МГСУ). Из-за сложности обучения сохраняемость учащихся на стройфаке ВСГУТУ составляет около 50%, зато трудоустройство очников-бакалавров превышает 90%. 

Новоиспеченные строители идут как в государственные и муниципальные учреждения (Управление капитального строительства, Улан-Удэстройзаказчик), так и в проектные и коммерческие организации (к крупным застройщикам, на промышленные предприятия).

Несмотря на высокий спрос на рынке труда,  есть «но», о котором честно говорит наш собеседник. Заявок от строителей так много, что строительный факультет не может закрыть их ежегодными выпусками. А всё потому, что бюджетные места по направлению «Строительство» сокращаются. Напрашивается вопрос: почему же строительные компании не подают заявки на целевое обучение через портал «Работа в России»? Ответ прост: долгосрочная неопределённость. Ни один бизнес не даст гарантий на 4-5 лет наперед при нынешней экономической ситуации. Вот и получается порочный круг.

«Плюшки» для кадров

Тем не менее, многие работодатели предлагают различные «плюшки» для потенциальных сотрудников – от полных социальных пакетов до высоких заработных плат. По данным сайта «ГородРабот.ру», в феврале 2026 года средняя зарплата строителя в Бурятии составила 97 453 рубля, а модальная (наиболее часто встречающаяся) – 132 000 рублей. И, как ни удивительно, зачастую она выше у рабочих, нежели у инженеров.

В строительной отрасли вчерашний выпускники с высшим и со средним специальным образованием  могут  подняться по карьерной лестнице из нескольких ступеней:  мастер – производитель работ – начальник участка – начальник производственно-технического отдела – заместитель главного инженера – главный инженер – руководитель. Перспектива роста есть – было бы желание. 

Такой путь проделал  и сам директор  СРО РА «Строители ТПП  РБ» Владимир Елисафенко. А потому не понаслышке знает «кухню», где залог успешной «готовки» – правильная подготовка.   

– Недавно мы разослали извещение о преддипломной практике для студентов колледжей  с 20 апреля по 16 мая т.г. руководителям  строительных организаций, которые могут присмотреться к будущим работникам и выбрать среди них подходящих для себя,  –  отмечает директор СРО Некоторые фирмы – тот же «Смит Инвест» во главе с Геннадием Юрьевичем  Доржиевым – очень  трепетно относятся к подбору кадров, стараются закрепить у себя молодых специалистов и выработать особый подход к ним. Многие выпускники устраиваются туда и остаются надолго, а то и навсегда.

Немаловажный момент, по мнению Владимира Елисафенко – развитие строительных династий в нескольких поколениях (на его памяти – три-четыре таких – «дедушка – отец – сын – внук»), а также поддержка наставничества с закреплением опытных кураторов за начинающими сотрудниками для передачи им знаний и умений. 

Взгляд в будущее

Ситуация в стройотрасли сложная, однако  не безнадёжная. И лучшая иллюстрация этому – решение провести Всероссийский форум «Молодой специалист – строитель будущего» впервые именно в Республике Бурятия. Он состоится  в апреле в рамках выставки «Стройиндустрия-2026».

Это – не случайность, а признание того, что регион и СРО РА «Строители ТПП РБ» нащупали работающие механизмы  – от базовой профориентации и наставничества до конкретных договоров с техникумами и активного внедрения ТИМ-технологий.

Вывод из всего этого – один. Федеральная повестка задаёт тон и правила. Но реальная «битва за человека» выигрывается на региональном уровне. И Бурятия, пусть и с большими трудностями, сегодня – среди тех, кто не просто обсуждает кадровый голод, а системно утоляет его. С помощью живого диалога между властью, бизнесом, саморегуляторами и, что важнее всего – техникумами и вузами, где будущие строители учатся не только держать в руках мастерок, но и разрабатывать цифровые модели.