Каждый третий сотрудник в Нижегородской области работает без премий
Аналитики hh.ru провели опрос среди жителей Нижегородской области и выяснили, как часто работникам начисляют премии. Результаты показали: каждый третий опрошенный (33%) никогда не получает премиальных выплат. Это совпадает со средними показателями по стране. Для сравнения, в Тюменской области таких — более половины (53%), что является самым высоким уровнем в России.
Тем не менее, 26% нижегородцев заявили, что получают премии регулярно. Раз в квартал премии начисляют лишь 3% опрошенных, а раз в год — 15%.
Женщины сталкиваются с отсутствием премий чаще, чем мужчины: 39% опрошенных женщин никогда не получали бонусов, тогда как среди мужчин этот показатель составил 36%.
Самыми "премируемыми" оказались работники розничной торговли — 37% из них получают премии ежемесячно. За ними идут сотрудники сферы продаж — 34%. А вот среди ИТ-специалистов, юристов и топ-менеджеров чаще всего встречаются те, кому премии выплачивают не чаще одного раза в год.
Важно и то, насколько ощутимы такие выплаты. По данным исследования, 16% респондентов сталкиваются с нестабильными премиями. Их размер зависит исключительно от решения руководства. У 18% премия не превышает 10% от оклада, 34% получают до трети, 11% — до половины зарплаты. Примерно каждый десятый (11%) может рассчитывать на премию до 100% от оклада, а более этого получают лишь 5%.
Отдельно отмечается, что мужчины по-прежнему чаще получают крупные премии. Более 12% из них получают бонусы свыше полной зарплаты, тогда как среди женщин этот показатель — всего 5%.
Как пояснила Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад, премии остаются важным элементом мотивации, но нуждаются в более понятной и предсказуемой системе. По её словам, растет запрос на прозрачные принципы расчета бонусов — уже 32% опрошенных хотят знать, от чего зависит размер премии и как можно повлиять на его увеличение.
Эксперты советуют работодателям выстраивать систему премирования на основе KPI, а также учитывать гендерный и возрастной дисбаланс. Особенно важно предусматривать гарантированные бонусы для новых сотрудников на этапе адаптации.
Ранее выяснилось, сколько нижегородцев зарабатывают более 1 млн рублей.