Эмоциональное здоровье сотрудников – главный приоритет российских работодателей в 2026 году
В 2026 году российские компании все чаще уделяют внимание эмоциональному здоровью своих сотрудников, делая его одним из ключевых направлений в программах поддержки персонала. Согласно исследованию hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга, две трети (69%) опрошенных работодателей назвали именно этот аспект приоритетным. Этот интерес является общим для всех уровней руководства, от топ-менеджеров до рядовых HR-специалистов, подчеркивая осознание связи между психологическим благополучием и производительностью труда.
Эксперты отмечают, что работодатели понимают: высокая нагрузка и эмоциональное напряжение неизбежно сказываются на вовлеченности и эффективности сотрудников. Это, в свою очередь, напрямую влияет на результаты работы. Поэтому компании стремятся создать среду, способствующую профессиональному росту без риска выгорания и стресса, что в долгосрочной перспективе ведет к снижению текучести кадров, повышению лояльности и укреплению имиджа как заботливого работодателя.
Внедрение элементов психологической поддержки будет осуществляться различными способами. Около 40% компаний в 2026 году планируют организовывать мастер-классы по личностному развитию. 38% работодателей намерены сделать доступными программы по измерению и снижению уровня стресса, а 37% – ввести консультации корпоративного психолога. Кроме того, 31% компаний рассмотрят внедрение онлайн-форматов психологической помощи, а 18% – арт-терапию.
Тем не менее, на сегодняшний день программы психологической поддержки сотрудников еще не получили широкого распространения, особенно в Тверской области и Центральном федеральном округе. Половина (58%) опрошенных компаний признали отсутствие подобных инициатив. В то же время, 15% организаций уже предлагают онлайн-психологическую помощь и консультации корпоративного психолога. По 6% компаний проводят мастер-классы по личностному развитию и имеют горячие линии психологической поддержки. Аналогично, по 3% – реализуют программы по борьбе со стрессом и арт-терапию.
Несмотря на текущую нехватку повсеместных программ, наблюдается четкий тренд на увеличение внимания к эмоциональному здоровью коллектива. Работодатели видят в этом ценность и реальную пользу для бизнеса, инвестируя в благополучие своих сотрудников в 2026 году.