ДФО на третьем месте по самым высоким средним предлагаемым зарплатам в угольной промышленности
Меры государственной поддержки угольной отрасли, принятые в мае 2025 года, а также развитие промышленных и инжиниринговых проектов, стали драйверами роста рынка труда. Аналитики Авито Работы фиксируют, что весной 2025 года в угольной промышленности происходит рост средних зарплатных предложений. Весной текущего года кандидатам в угольной сфере предлагали в среднем 80 206 руб./мес. за полный день, что на 13% выше, чем за аналогичный период прошлого года. По данным TAPP Group, модернизация производств и внедрение искусственного интеллекта усиливают потребность в специалистах с цифровыми компетенциями.
Так, в условиях перехода к цифровым технологиям предприятия активнее внедряют решения на базе искусственного интеллекта. На одном из обогатительных производств TAPP Group реализовала такую систему для автоматизации участка дробления — извлечение полезного ископаемого выросло на 6%. Если ранее про автоматизацию говорили, что такие технологии снижают долю тяжелого физического труда, минимизируют влияние человеческого фактора и повышают стабильность производственных процессов, то сейчас про искусственный интеллект можно смело утверждать — он снижает количество рутинных задач и облегчает процесс принятия важных оперативных решений. Применение технологий на основе искусственного интеллекта требует от специалистов новых знаний и постепенного освоения цифровых инструментов.
В связи с переходом предприятий на цифровые технологии и автоматизированные системы управления и развитием комплексных инжиниринговых проектов на промышленных объектах аналитики Авито Работы фиксируют рост спроса на инженеров: количество вакансий по итогам весны 2025 увеличилось на 71%.
В рейтинге федеральных округов по самым высоким зарплатным предложениям в угольной промышленности на первой строчке расположился Центральный федеральный округ со средним предложением 126 676 руб./мес. Это обосновано высокой концентрацией штаб-квартир компаний и инжиниринговых центров в Москве и Московской области.
Северо-Западный федеральный округ занимает второе место (119 822 руб./мес.), где ключевую роль играют промышленные предприятия Санкт-Петербурга и портовая инфраструктура, обеспечивающая экспортные поставки.
Дальневосточный федеральный округ (115 618 руб./мес.) замыкает тройку лидеров с самыми высокими зарплатными предложениями. Развитие новых месторождений и государственные меры поддержки, включая налоговые льготы, способствуют экономическому росту региона и развитию инфраструктуры.
Рейтинг федеральных округов с самыми высокими предлагаемыми заработными платами, весна 2024/2025
| Округ | Средняя предлагаемая зарплата, фиксированный график, полный день, руб./мес., весна 2024/2025 |
| Центральный федеральный округ | 126 676 |
| Северо-Западный федеральный округ | 119 822 |
| Дальневосточный федеральный округ | 115 618 |
| Уральский федеральный округ | 84 639 |
| Приволжский федеральный округ | 80 587 |
| Сибирский федеральный округ | 79 095 |
| Южный федеральный округ | 60 687 |
Эксперты Авито Работы также выявили профессии с наиболее значительным ростом зарплатных предложений. Так, средняя предлагаемая зарплата у машинистов спецтехники увеличилась на 56% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, достигнув в среднем 135 000 руб./мес. У электромонтажников рост составил 48% (74 050 руб./мес.), а у механиков — 44% (167 008 руб./мес.). Такой рост зарплат среди технических специалистов связан с высокой конкуренцией на рынке труда за квалифицированные кадры, особенно на фоне реализации инфраструктурных проектов и модернизации производств. Наибольший спрос наблюдается на работников, способных обслуживать современное высокотехнологичное оборудование, что объясняет максимальные темпы роста у машинистов спецтехники и механиков.
Отдельно стоит отметить категорию инженеров: их зарплатные предложения выросли на 10% по сравнению с прошлым годом, достигнув 89 595 руб./мес. Это подчеркивает устойчивый спрос на инженерные специальности, которые остаются ключевыми для развития промышленности и инфраструктурных инициатив.
«Рынок труда в угольной отрасли сегодня один из самых конкурентных — квалифицированных специалистов не хватает, поэтому мы активно прибегаем к внутренней подготовке. За четыре года на базе корпоративного университета прошли обучение более 1000 человек. При этом мы видим, что решением дефицита рабочих кадров и среднего инженерного состава является внедрение интеллектуальных алгоритмов для управления технологическими процессами. В результате этого повышается производительность труда, увеличивается выход продукции и ее качество — за счет исключения человека из рутинных операций. Искусственный интеллект предотвращает перегрузку оборудования, не допускает работы с пониженной эффективностью, снижает риск аварий и оптимизирует график плановых ремонтов», — говорит Дмитрий Лохов, генеральный директор TAPP Group.
«Развитие промышленности и масштабных инжиниринговых проектов напрямую влияет на рынок труда, что мы и наблюдаем в технических профессиях и в инженерии. Это создает высокий спрос на квалифицированных специалистов, способных работать с новыми технологиями и на сложных объектах. В таких условиях компаниям важно не только конкурировать за специалистов достойными зарплатами, но и участвовать в их подготовке и переподготовке — только так можно закрыть растущую потребность в квалифицированных инженерно-технических кадрах», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.