Коллега на час: дефицит кадров подогрел рынок летних подработок
Перед началом летнего сезона количество вакансий с подработкой или временной занятостью выросло на 44% год к году, сообщили «Известиям» рекрутинговые сервисы. Таких сотрудников наиболее активно ищут в торговле, транспорте, туризме и общепите, образовании. Востребованы они и на стройке, а также в сельском хозяйстве. Больше возможностей найти подработку на лето в крупных регионах, отметили в сервисах. Дефицит кадров вынуждает компании лояльнее относиться к временным сотрудникам и чаще принимать их на работу, считают эксперты. О том, какие зарплаты предлагают на подработке и в чем особенности такого трудоустройства, — в материале «Известий».
Кого ищут на лето
Количество вакансий с возможностью подработки в России выросло на 44% год к году, сообщили «Известиям» в сервисе «Авито Работа». Рост числа предложений говорит о повышенном спросе на временный труд, особенно в условиях появления сезонных вакансий, отметили там.
Чаще всего подработку и временную занятость на лето предлагают компании из сфер ритейла, транспорта и логистики, туризма и общепита, образования, следует из имеющихся у «Известий» данных сервиса SuperJob. Ищут продавцов-консультантов, официантов, курьеров, поваров, вожатых и воспитателей. Больше всего таких предложений в Московском регионе, Санкт-Петербурге, Краснодарском крае, Татарстане, Ленинградской и Нижегородской областях.
Всего с начала года было размещено более 336 тыс. предложений работы с частичной или проектной занятостью, что на 10% больше, чем в аналогичный период прошлого года, рассказала «Известиям» директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. За последний месяц работодатели искали более 29,7 тыс. специалистов для подработки, а для летней занятости сейчас опубликовано более 400 вакансий. Больше всего предложений подработки для работников в области продаж и обслуживания клиентов, а также для домашнего персонала и в сфере транспорта.
Также активно нанимают на подработку IT-компании, розничные сети, образовательные учреждения, маркетинговые агентства. Востребованы педагоги, администраторы, продавцы-консультанты и кассиры, менеджеры по продажам.
— Как правило, чем крупнее регион, тем больше там возможностей для подработки. Кроме того, доступны варианты подработки в удаленном формате, — подчеркнула Мария Игнатова.
В I квартале 2025 года заметно увеличилось количество временных вакансий для маляров, упаковщиков, пиццамейкеров, пекарей, подсчитали в «Авито Работе».
— Эти профессии востребованы для подработки, так как связаны с проектами, где нужна дополнительная рабочая сила на короткий срок — например, в заведениях общественного питания это сезонное увеличение объемов, а на складах — подготовка к летнему товарообороту, — указали там.
С началом летнего сезона вырос спрос также на работников сельскохозяйственной отрасли и городского озеленения — агрономов и садовников, добавили в сервисе.
Интерес к работе в летний период заметен и со стороны соискателей, сообщил заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру», операционный директор сервиса «Подработка» Александр Ветерков.
— По нашим данным, почти четверть респондентов выражают желание найти работу именно на летний сезон. 30% участников опроса заинтересованы в поиске подработки на лето, — пояснил он. — Среди тех, кто ищет или искал ранее сезонную работу, сектор услуг получил наибольшее предпочтение: 36% респондентов указали его в качестве подходящей отрасли для летней работы. Производство выбрали 23% опрошенных. Строительство и розничная торговля получили по 11% ответов. Сельскохозяйственные работы выбрали 10% опрошенных.
Развлечения, гостиничный бизнес, анимация и работа с детьми оказались у соискателей менее популярными.
Сколько платят временным сотрудникам
Работодатели предлагают временным сотрудникам разнообразные формы оплаты — почасовую, посменную или фиксированный оклад, отметили в центре «Профессии будущего».
— Выбор оптимальной схемы будет зависеть от специфики конкретной профессии, пожеланий работника и условий трудового соглашения, — рассказали там. — При этом размер заработной платы будет зависеть от графика работы, количества отработанного времени и объема выполненных задач — особенно это актуально для сдельной оплаты.
В 83% случаев работодатели предлагают за подработки заработную плату от 35 тыс. рублей, добавила Мария Игнатова.
— Если рассматривать четырехчасовую занятость, которая преимущественно указана в вакансиях, то почасовая оплата будет варьироваться от 290 до 1,1 тыс. рублей в час, — пояснила она.
По данным «Авито Работы», средние зарплатные предложения для временной подработки достигли в этом году 71,6 тыс. рублей в месяц. Больше всего предлагают в строительстве, например, плиточникам —164,2 тыс. рублей в месяц, отделочникам — 160,1 тыс. рублей в месяц, штукатурам — 158,7 тыс. рублей в месяц.
Как правило, летом расширяется и возрастной диапазон подрабатывающих: школьники и студенты идут трудиться в период летних каникул, отметила директор по маркетингу цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go! Анна Ларионова.
— Молодые люди с хорошей физической формой часто выбирают задания грузчиков или сборщиков заказов в продуктовых сетях и могут заработать до 75 тыс. рублей в месяц. А те, кому ближе сфера питания, рассматривают подработки бариста или официантом с часовой оплатой до 500 рублей и чаевыми, — рассказала она.
На позиции работника торгового зала можно заработать от 2,5 тыс. рублей до 4 тыс. рублей за смену в семь часов. Студенты могут выполнять задачи фасовки, поддержания порядка на складах и в торговых залах, зарабатывая до 35 тыс. рублей за летний месяц, добавила Анна Ларионова.
— Более старшее поколение может выбрать подработки, не требующие серьезной физической нагрузки, — например, комплектовщики товаров, — указала она.
Как нанимать временных сотрудников
Работодатели стали лояльнее относиться к частичной занятости на фоне дефицита кадров, полагает Мария Игнатова. Нехватка сотрудников стимулирует их чаще открывать вакансии для подработки.
Временных сотрудников часто нанимают в компанию для выполнения конкретного проекта или задачи, добавила карьерный консультант Наталья Кретова.
— Такой персонал работает по принципу: есть объем работы — пришел – увидел – выполнил – ушел. Всё максимально прозрачно, и по окончании договора не будет сложностей с его расторжением, а следовательно, вероятность возникновения конфликта минимальна, — подчеркнула она.
Для найма временных работников на летний период в российской практике используются преимущественно срочные трудовые договоры, пояснил «Известиям» вице-президент Ассоциации юристов по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству Владимир Кузнецов. Трудовой кодекс, по его словам, предусматривает несколько оснований для их заключения, в том числе выполнение временных работ, сезонные работы, временное расширение производства или объема услуг.
— Срочный трудовой договор имеет ограниченный срок действия и требует обязательного указания причины срочности. Отсутствие такого указания или продолжение работы после истечения срока автоматически превращает договор в бессрочный. Максимальный срок действия — пять лет, но для сезонных работ — не более шести месяцев, — отметил юрист.
Также, по его словам, могут использоваться договоры о выполнении сезонных работ либо гражданско-правовые договоры (подряда или оказания услуг). Сезонные работы можно выполнять только в течение определенного периода из-за климатических и других природных условий, рассказал партнер ЮК «Соничев, Казусь и партнеры» Александр Казусь.
— Например, это обработка рыбы, перевозка пассажиров в зоны отдыха, заготовка дикорастущих лесных продуктов. Сезон обычно длится не больше шести месяцев, но есть работы, для которых в законах установлены более длительные периоды, — пояснил он.
При оформлении временных работников необходимо соблюдать стандартные процедуры: письменный договор, приказ о приеме, ознакомление с локальными актами, запись в трудовую книжку, напомнил Владимир Кузнецов. Испытательный срок при договоре от двух до шести месяцев не может превышать двух недель, а при договоре до двух месяцев не устанавливается вовсе.
Если отсутствует возможность определить конкретную дату прекращения срочного договора, то тогда следует детально прописать условия, при наступлении которых прекращается договор, добавил старший партнер МКА «ЮрСити» Виталий Шанкин. Например, выполнение конкретной поставленной при производстве задачи будет автоматически влечь расторжение договора.
— Срочный трудовой договор можно заключить с 16-летним подростком. Также закон позволяет заключить трудовой договор с 15-летним, получившим общее образование, если это легкий труд, не причиняющий вреда его здоровью. Если такой подросток еще не получил образование, труд не должен мешать его получению, — рассказал юрист.
Несовершеннолетних до 14 лет можно брать на работу только в творческих сферах, а с 14 лет — для легкого труда с согласия родителей. Рабочее время несовершеннолетних сокращено: до 16 лет оно должно составлять не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов. Ежедневная работа ограничена для подростков 15–16 лет и не должна превышать пяти часов, а 16–18 лет — семи часов.
При заключении договоров с временными работниками юрист рекомендовал четко определять срок и основания срочности, указывать конкретную трудовую функцию, учитывать ограничения по испытательному сроку, своевременно оформлять прекращение отношений, а при найме несовершеннолетних — строго соблюдать все ограничения по видам работ и рабочему времени.