Приглашаем женщин: как влияет частичная мобилизация на поведение петербургских работодателей
Доля мужских резюме, заинтересовавших рекрутеров, снизилась. Также сократилась потребность в молодых специалистах.
![pxhere.com](https://static.nevnov.ru/upload/images/2022/9/27/1006131_full.jpeg)
К концу сентября работодатели в Петербурге стали чаще предлагать работу женщинам. В Петербурге интерес к соискателям женского пола вырос на 2 %. Об этом сообщили в пресс-службе hh.ru.
Востребованы девушки в сферах: «Страхование», «Безопасность», «Спорт, фитнес, красота» и «Административный персонал». При этом доля мужских резюме, привлекавших рекрутеров, в целом снизилась на 3 %.
В последнюю неделю сентября работодатели реже приглашали на собеседования соискателей в возрасте 18-24 лет. В Петербурге заинтересованность в молодых соискателях снизилась на 2 %, в Ленобласти — на 4 %. Специалистов до 25 лет стали меньше приглашать на работу в сферах: «Юристы», «Управление персоналом» и «Стратегия, консалтинг». Чаще внимание начали обращать на кандидатов 35-44 лет, а также 45-54 лет.
Ранее НЕВСКИЕ НОВОСТИ писали, что свыше 30 % жителей Петербурга ощущают высокую конкуренцию на рынке труда. Особенно это касается работников производства и агропрома, IT и телекома. При этом город на Неве вышел в антилидеры по нехватке судостроителей: заводам и верфям Северной столицы не хватает 1,2 тыс. сотрудников.