«Кастовость» и «неидеальные» сотрудники: что происходит с рынком труда в России
В России стали чаще нанимать на работу «неидеальных» кандидатов — с перерывами в стаже, сменивших профессию, старше 50 лет и других. Такая ситуация наблюдается в малом и среднем бизнесе. Новости о рынке труда в последнее время довольно противоречивы: одни источники утверждают, что вакансий стало больше, чем работников, а другие заявляют об обратном. Что на самом деле происходит на рынке труда в России в 2026 году и каким он будет в недалеком будущем, выясняла «Вечерняя Москва».
Кто они — «неидеальные» кандидаты
По словам независимого HR-специалиста Зулии Лоиковой, в исследовании о «неидеальных» кандидатах приняли участие 27 малых предприятий из 12 регионов России. Респондентов разделили на две группы: в первой — работодатели, нанимавшие кандидатов с «изъянами» в резюме; во второй — те, кто ориентировался на большой опыт сотрудника, профильное образование и непрерывный стаж.
— В исследовании говорится, что компании, нанимавшие «неидеальных» кандидатов, текучесть кадров была на уровне 18 процентов, в то время как в группе с классическим отбором сотрудников этот показатель достигал 40 процентов, — рассказала эксперт.
Однако само понятие «неидеального» сотрудника довольно противоречиво. К ним работодатели в том числе отнесли родителей в декрете или возвращающихся из него.
— Молодые мамы составляют самую многочисленную категорию, и притом что в России призывают к повышению демографии, работодатели относятся к родителям негативно, — заметила Лоикова.
Кого из сотрудников работодатель может отправить на прием к психиатру и зачем
Малый бизнес может предложить сотрудникам, которых нанимают «по остаточному принципу» из тех, кого «не забрали» крупные компании:
- гибкий график и неполный рабочий день;
- другие плюсы, которые повышают лояльность к организации и снизить текучесть кадров.
Помимо родителей, к «неидеальным» сотрудникам относят:
- людей, которые сменили профессию после 35 лет — человек, чтобы оставаться востребованным, переориентируется и идет в то направление, в котором сможет обеспечивать себя и свою семью;
- работников с длительными перерывами в стаже — они могут быть вызваны семейными обстоятельствами или медицинскими причинами, но крупные компании расценивают это как риск, в то время как малый бизнес к этому более лоялен;
- кандидатов старше 50 лет.
— Работодателям хочется видеть идеального человека, у которого нет никаких проблем, и он занят только работой. Но это маловероятно, и об этом говорит дефицит кадров. Рост конкуренции за кадровые ресурсы, структурные изменения рынка труда вынуждают работодателей смотреть на работников по-другому, — подчеркнула Лоикова.
«Неидеальных» сотрудников часто нанимают, чтобы:
- оптимизировать издержки — такие работники могут обходиться компаниям дешевле, но при этом они максимально мотивированы и стараются доказать свою профпригодность:
- получить высокую лояльность сотрудников с «изъянами» в резюме — устройство на работу они воспринимают как некий кредит доверия со стороны работодателя, а потому часто стремятся демонстрировать отдачу более высокой приверженностью к компании, лояльностью и переработками.
Что происходит с рынком труда в России
По словам рекрутера, карьерного консультанта Ильгиза Валинурова, на рынке труда в России на сегодняшний день усиливается «кастовость» — пул крупных работодателей нанимает себе кандидатов исключительно из других крупных компаний.
— Малый и средний бизнес вынужден нанимать сотрудников из других организаций малого и среднего бизнеса. Человек из крупной компании не пойдет в малый бизнес ни на какие деньги и задачи, поэтому идет серьезное структурное расслоение, — объяснил собеседник «ВМ».
Выбор «неидеальных» кандидатов больше относится именно к малому и среднему бизнесу, а крупные компании сохраняют свою избирательность и продолжают искать для себя совершенных сотрудников, из которых еще и выбирают самого идеального, отметил рекрутер:
— В крупные компании попасть так же трудно, как и ранее. Те, кто уже работал в таких организациях, не хотят идти в компании поменьше, где работает 50–200 сотрудников, — им уже нужны масштабы. Поэтому, несмотря на рекордно низкую безработицу, согласно официальной статистике, работодатели все равно постоянно находятся в поисках кандидатов для себя.
В организациях малого и среднего бизнеса уделяется недостаточное внимание эффективности производства и внутренних бизнес-процессов, считает эксперт.
— Поэтому им приходится нанимать хоть каких-то сотрудников, чтобы «выруливать» ситуацию и «тушить пожары». В крупных компаниях редко возникает ситуация, что нужно срочно что-то сделать. Их процессы идут достаточно ровно и планомерно, поэтому они могут позволить себе выбирать кандидатов и затягивать сроки поиска. В малом бизнесе такое промедление может привести к банкротству. Поэтому малый и средний бизнес вынужден нанимать тех, кто уже есть на рынке труда прямо сейчас, и не всегда это идеальные кандидаты. Но другого выхода просто нет, — заключил Валинуров.
Что ждет рынок труда в ближайшем будущем
По мнению Лоиковой, занятость населения будет меняться. Дефицит на кадровом рынке, который присутствует уже сейчас, будет только нарастать. Кроме того, перед и страной, и людьми в мире целом в ближайшие пять лет будут стоять новые вызовы, отличные от сегодняшних.
Самые частые причины для увольнения
— Есть базовые потребности государства, которые необходимо закрывать: медицина, образование. Эти сферы будут меняться в ближайшем будущем, и на специалистов в них будет высокий спрос, — считает эксперт.
На сегодняшнем российском рынке труда присутствуют выпускники вузов, которых компании вынуждены переобучать под свои потребности. На это тратятся время и средства, и такой подход среди работодателей не востребован, заверила собеседница «ВМ». Поэтому выпускники очень часто остаются без работы. Чтобы избежать этого, необходимо наращивать профессиональную базу специалистов, которые способны дать результат рынку труда максимально быстро.
— В приоритете остается стабильность, а не развитие в профессиональной среде. Есть часть россиян, которые уже сейчас не могут не могут найти себе применение из-за невостребованности своих компетенций. В некоторых сферах не хватает квалифицированных кадров. Еще одна проблема — долгий срок окупаемости инвестиций, из-за чего рынок стагнирует. А где-то устаревшие технологии и оборудование нуждаются в «перезагрузке». Такое положение на текущем рынке труда в будущем может только усугубляться, — предположила эксперт.
В зоне риска сокращения в 2026 году могут оказаться высокооплачиваемые специалисты среднего звена с опытом и уникальными навыками. Это связано с расширением возможностей искусственного интеллекта. Так ли это на самом деле и кого могут уволить в ближайшее время, выясняла «Вечерняя Москва».