Le manager più pagate al mondo
Oscar Wilde diceva: «Date alle donne occasioni adeguate ed esse potranno fare tutto». Anche raggiungere stipendi da sogno.
Recentemente Diana Bracco, grande imprenditrice e vice presidente di Confindustria, ha detto che: «Secondo un recente rapporto dell’Organizzazione per la Cooperazione dello Sviluppo Economico (OECD), nei prossimi otto anni il PIL mondiale potrebbe aumentare più di due punti percentuali se il gap di partecipazione delle donne all’economia si dimezzasse. È dunque dimostrato che stereotipi, pregiudizi e discriminazioni sulle donne fanno pagare al mondo un significativo costo di mancata crescita. Personalmente sono convinta che nessun Paese e nessuna azienda possa permettersi di rinunciare allo straordinario contributo delle donne. Credo infatti che in ambito professionale le donne abbiano qualità vincenti come l’intuito, la tenacia, la disponibilità all’ascolto, la concretezza, la curiosità e la voglia di non smettere mai di imparare. Sul potenziale delle donne si deve quindi investire, impegnandosi nella lotta contro ogni tipo di condizionamento e di discriminazione».
Secondo il rapporto OECD l’economia italiana è penalizzata dalla scarsa partecipazione femminile al lavoro: l’Italia ha bisogno di migliorare le politiche per la famiglia e far sì che ci sia una maggiore partecipazione degli uomini al lavoro domestico. Come nella maggior parte dei Paesi OCSE, in Italia le donne hanno risultati migliori degli uomini negli studi. Nel 2010, il 59% dei laureati erano donne, ma la percentuale scende al 15% tra i laureati in Scienze informatiche e al 33% tra i laureati in Ingegneria. Sebbene si tratti di specializzazioni che offrono buone opportunità nel mondo del lavoro, i dati mostrano che meno del 5% delle ragazze di 15 anni (ma più del 20% dei ragazzi) aspira a queste professioni. Occorre fare di più, a scuola e a casa, per incoraggiare l’interesse delle ragazze nelle materie scientifiche.
L’Italia è il terz’ultimo Paese OCSE, davanti a Turchia e Messico, per livello di partecipazione femminile nel mercato del lavoro: 51% contro una media OCSE del 65%. Meno del 30% dei bambini al di sotto dei tre anni usufruisce dei servizi all’infanzia e il 33% circa delle donne italiane è pressoché costretto a lavorare part-time per conciliare lavoro e responsabilità familiari (la media OCSE è 24%), anche perché le donne sono spesso percepite come le prime responsabili per la cura della famiglia e della casa. Il tempo dedicato dalle donne italiane al lavoro domestico e di cura – in media3,6 ore al giorno in più rispetto agli uomini – limita la loro partecipazione al lavoro retribuito. Una maggiore partecipazione femminile al lavoro non solo aiuta a sostenere il reddito familiare, elemento essenziale in periodi di forte disoccupazione, ma contribuisce anche a mitigare la pressione che deriva dall’invecchiamento della popolazione. Le proiezioni OCSE mostrano che – a parità di altre condizioni – se nel 2030 la partecipazione femminile al lavoro raggiungesse i livelli maschili, la forza lavoro italiana crescerebbe del 7% e il PIL pro-capite crescerebbe di 1 punto percentuale l’anno.
Nella gallery, la classifica mondiale delle donne manager più retribuite: sono dipendenti o consulenti d’azienda e non compaiono quindi le imprenditrici, titolari o co-titolari di un’azienda. Gli stipendi indicati sono su base annuale.
(Nella foto, Amy Hood, CFO di Microsoft).