SJ:s vd om schemasystemet: ”Kan bara be om ursäkt till medarbetarna”
SJ:s vd Monica Lingegård (t h) säger att SJ arbetar för att de anställda ska få bättre framförhållning i sina scheman.
Lyssna: SJ:s vd om schemasystemet: "Kan bara be om ursäkt till medarbetarna"
Cirka hundra lokförare har sagt upp sig från SJ hittills i år.
Enligt facket Seko är en viktig orsak till uppsägningarna det schemasystem som infördes förra året och som ger tågpersonal kort framförhållning i schemat.
SJ:s vd Monica Lingegård ber i Ekots lördagsintervju om ursäkt till medarbetarna och säger att de arbetar för att förbättra framförhållningen i tågpersonalens scheman.
Göran Lind som är vice ordförande i Sekos fackklubb för lokförare i Stockholm och Hagalund säger att många säger upp sig på grund av missnöje med slimmade scheman, många schemaändringar och stor osäkerhet.
– Jag tror helt enkelt att framförhållningen är för dålig, det är för stor osäkerhet, personalen upplever att man är livegen och inte kan planera sin fritid, säger Göran Lind.
Varje dag ställer SJ in tiotals tågavgångar på grund av personalbrist. Och hittills i år har ett hundratal av SJ:s ca 900 lokförare sagt upp sig i år.
Flera SJ-anställda som Ekot talat med säger att anställningsvillkoren gradvis försämrats på senare år och att situationen förvärrades ytterligare när ett nytt schemaverktyg infördes i november i fjol.
Tågpersonalen får nu veta nästa månads schema två veckor i förväg och SJ kan ändra arbetstiderna från en dag till nästa. Till exempel kan arbetstiden ändras från klockan fyra på morgonen till klockan fyra på eftermiddagen med bara en dags varsel.
– Jag upplever att det är en fruktansvärt stor misstro till SJ som arbetsgivare om jag ska vara krass. Man litar inte på att SJ ska komma tillrätta med de här problemen tillräckligt snabbt. Det går ju inte att planera sin fritid, det går inte ens att planera in fika med en vän tre veckor fram, säger Göran Lind.
SJ:s vd Monica Lingegård säger i Ekots lördagsintervju att lokförarbristen är ett branschproblem och att SJ ändå lyckats rekrytera 175 lokförare i år.
Hon säger också att SJ just nu arbetar för att de anställda ska få bättre framförhållning i sina scheman.
– Vi vet att det är kanske den viktigaste komponenten för våra medarbetare och där är vi inte tillräckligt bra. Jag kan bara be om ursäkt till våra medarbetare, för det är inte tillräckligt bra, säger Monica Lingegård.
Ekots lördagsintervju sänds under lördagen i P1 klockan 12.55.
Maja Lagercrantz
maja.lagercrantz@sverigesradio.se