«16 человек за смену не вышли»: почему в «Магните» массово увольняются – бывший работник назвал шокирующие причины

В «Магните» назревает кадровый кризис. Одна из крупнейших торговых сетей страны фиксирует острую нехватку работников, а случаи, когда целые смены не выходят на работу, перестают быть редкостью. История с новым складом, где сразу 16 сотрудников отказались выходить на смену, стала показательной и заставила многих задуматься о том, что происходит внутри компании. Чтобы понять картину изнутри, бывший работник Александр, проработавший в системе почти два года, поделился своим опытом. Его впечатления резко расходятся с образом стабильного работодателя, который рисуют соискателям на этапе трудоустройства.

На собеседовании озвучивалась ставка 225 рублей в час. Однако в договоре фигурировала совсем другая цифра — базовые 56 рублей. Остальная часть дохода относилась к сдельной оплате, правила которой оставались размытыми. Работники не понимали, за что именно и в каком объеме им начисляют деньги, и это быстро подрывало доверие к системе. Человек приходит работать за обещанные деньги, а получает непрозрачную схему, где его доход зависит от непонятных коэффициентов. Это первый тревожный сигнал, который отсеивает многих уже на старте.

График работы также становился испытанием. Смены нередко затягивались до 12–13 часов, полноценного обеда не было, а физическая нагрузка оказывалась выше, чем ожидалось. Уже через несколько недель накапливалась сильная усталость. Холод в складских помещениях лишь усиливал ощущение изнуренности и влиял на здоровье. Люди работали на износ, но не видели адекватной отдачи. В таких условиях долго не выдерживает никто, кроме самых отчаянных или тех, у кого нет выбора.

Дополнительное напряжение создавали постоянные корректировки выплат. Как утверждает Александр, руководство регулярно находило причины пересматривать начисления, и фактический доход мог снижаться без понятных объяснений. Вчера тебе насчитали одну сумму, завтра — другую, и никто не объясняет почему. О стабильности или планировании бюджета не могло быть и речи. Это убивает последнюю мотивацию. Человек не знает, сколько принесет домой через неделю, и живет в постоянной тревоге.

Чтобы получать около 30 тысяч рублей, обычным сотрудникам приходилось работать почти без выходных. Более заметные суммы, в районе 70 тысяч, доставались немногим — тем, кто смог приспособиться к системе или занять более выгодное положение. При этом даже эти работники не были застрахованы от внезапного уменьшения заработка. Система поощряла не столько эффективный труд, сколько умение выживать в хаосе. На таком фоне текучка кадров стала нормой. Массовые невыходы на смены выглядят логичным итогом накопившегося недовольства.

HR-эксперт Марина Соколова комментирует:

«История с “Магнитом” — это классический пример того, как непрозрачная система оплаты труда убивает мотивацию. Когда сотрудник не понимает, из чего складывается его зарплата, он перестает доверять работодателю. Плюс завышенные ожидания на собеседовании и реальность, которая оказывается совсем другой. У людей создается ощущение обмана. В условиях дефицита кадров такие компании проигрывают борьбу за персонал тем, кто предлагает прозрачные условия и стабильность. Люди готовы работать за меньшие деньги, но с ясной системой и предсказуемым графиком, чем гнаться за призрачными 70 тысячами, которые могут исчезнуть в любой момент».

Сам Александр признается, что сумел адаптироваться и какое-то время зарабатывать больше среднего. Но ценой этого стали постоянный стресс и ощущение полной незащищенности. В любой момент правила могли измениться, а доход — сократиться. Он ушел, потому что понял: так жить нельзя. Его история не уникальна. Таких, как он, десятки и сотни. И когда в новостях появляются сообщения о том, что смены не выходят на работу, это не внезапный бунт. Это накопившаяся усталость, которая вылилась в коллективное «нет».

Один личный опыт, разумеется, не может отражать ситуацию во всех регионах и подразделениях сети. Однако если подобные истории действительно носят массовый характер, они поднимают серьезные вопросы о реальных условиях труда в крупной рознице. И о том, какой ценой обеспечиваются высокие показатели бизнеса. Пока компания отчитывается о росте выручки, люди голосуют ногами. И это голосование становится самым красноречивым сигналом. Хватит ли у руководства мудрости его услышать, пока не стало слишком поздно?

Ранее мы писали: В «Светофоре» новые поступления: коврики для ванной от 326 рублей и формы для запекания за 523 рубля — что еще стоит присмотреть и С 1 мая готовьте кошельки: названы товары, которые подорожают больше всего

Источник: "Отзовик"

Читайте также:

• Почему вы каждый день переплачиваете: схемы супермаркетов, о которых молчат продавцы
• С 10 апреля в «Красном&Белом» и «Магните» грядут изменения: сети приняли неожиданное решение
• Какой растворимый кофе не содержит химии: список от Росконтроля — берите на заметку
• Wildberries: 5 вещей, которые я куплю снова, и 3, которые больше никогда не закажу — честный отзыв
• «Красное & Белое» удивил: армянские конфеты по достойной цене — находка для сладкоежек и подарок на любой случай