Рязань заполонили некорректные объявления о работе
К понятию «сетевой маркетинг» все уже давно привыкли, а некоторые даже успели забыть за ненадобностью. Пришедший к нам в 1990-е годы метод торговли изначально вызвал негатив. Суть системы о том, что обычные граждане формируют сеть покупателей и продавцов, получая скидки и бонусы. Фирмы не тратят средства на рекламу, информация о товаре распространяется из уст в уста.
Впрочем, многолюдные семинары с рассказами о грядущих баснословных заработках и чудодейственных свойствах товаров довольно скоро актуальность потеряли. После отношение к таким торговым пирамидам стало более ровным: все давно поняли, насколько им подходит такая работа. Марки стали известны большинству, забрали свою целевую аудиторию и спокойно существуют, во многом отойдя от принципов сетевого маркетинга. Однако появляются новые.
Немного сместив акценты и не выдавая всей информации о себе сразу, они тремительно набирают обороты. Сейчас в Рязани расцвет сетевой пирамиды по продаже товаров корпорации «Тяньши». Это биологически активные добавки и массажёры. Пикантность лишь в том, что покупателей они привлекают не информацией о товаре, а сообщениями о приёме на работу. Если ваш подъезд предполагает возможность свободного доступа, то будьте уверены, что 99% появляющихся у вас объявлений с предложениями о вакансиях развешиваются представителями фирмы, работающей от «Тяньши».
В одном из выпусков местной газеты мы насчитали около 300 сообщений о работе, которые приведут вас в эту пирамиду. Это объявления о поиске работника по персоналу, администратора, секретаря, торгового представителя и даже сотрудников руководящего звена. Все они содержат информацию о возможности свободного графика работы, плавающий доход, номер городского или мобильного телефона с именем конкретного работника. Никогда не упоминается профиль работы и конкретное название организации. Максимум, могут написать, что это оптовая компания.
Предприятий, продающих продукцию Тяньши, сейчас в Рязани множество. Называются они по-разному: есть «Инфолайн», есть просто какой-то «Бизнес-центр». Явившись, вам обязательно нужно будет спросить конкретного менеджера. Он и поведёт вас к финансовому благополучию, как утверждают сотрудники.
При первоначальных телефонных переговорах вы не получите никакой информации о профиле компании, то есть не узнаете, что конкретно они делают. Не узнаете вы этого и при первой встрече с вашим «руководителем». Его задача показать вам свою значимость и стабильный заработок. Он объяснит поверхностные вещи и пригласит на трёхдневное обучение. Максимум, вам расскажут, что они являются представительством международного концерна «Тинс групп», или «Тинс групп корпорейшн», или «Тинс групп компании». Компании уже 20 лет, что, по мнению её представителей, является абсолютным доказательством надёжности и стабильности.
Надо признать, Рязань далека от грамотного воплощения таких схем. Если разговаривающий с вами «руководитель» использует элементы нейролингвистического программирования, то это крайне провинциальное исполнение. Во всяком случае, нам пришлось столкнуться именно с халтурой. НЛП — это направление практической психологии, не признанное академическим сообществом, использующее определённые обороты речи и движения для убеждения в чём-то. Использующие эти методы граждане моделируют поведение успешных людей.
Первоначальное собеседование все «руководители», якобы набирающие штат сотрудников, назначают на одно время. Таким образом, вы приходите и видите, что претендентов на должность много, что, видимо, должно подстегнуть ваше стремление попасть на это место. Предполагается, что в офисе должны находиться люди, одетые с иголочки. Но рязанская действительность и тут накладывает свой отпечаток. Чаще всего, «руководителями» оказываются пенсионеры. Они, конечно, стараются придерживаться делового стиля, но образ всё же далёк от успешного бизнесмена. Проводящие собеседования «руководители» любят использовать фразы о том, как их жёны «коллекционируют дачи» и как они своей жизнью доказали безосновательность выражения «не жили богато, нечего и начинать». В общем и целом, традиционная и грубоватая психологическая обработка. Её главная задача — привести человека на трёхдневное обучение, где за претендентов возьмутся более опытные товарищи.
Итак, за несколько дней обучения вам откроется секрет: никакой вы не соискатель работы. По сути, вы и есть покупатель. Прежде, чем начать продавать, вам обязательно надо купить и изучить то, что вы намерены предлагать людям. Схема отработана. Вам не надо, как в прежние времена, собирать своих друзей и коллег и проводить презентации товара. Вы должны приглашать людей на работу. Они покупают товар и далее либо тоже начинают приглашать на работу, либо уходят, потратив время и деньги. Пирамида разрастается в геометрической прогрессии, чем и вызвано массовое присутствие компании в открытых источниках информации.