Рынок труда Беларуси: в конце 2020 работодатели предлагают работникам зарплату на 30-50% меньше, чем год назад

Но зато топовые специалисты, готовые ехать на работу в белорусскую тьмутаракань, будут получать на 30 - 50% больше, чем в Минске

<p>Кого ищут в последние полгода наниматели чаще всего и есть ли разница в зарплатах между Минском и регионами, «Комсомолка» выяснила у директора консалтинговой компании «Квадрат» Светланы Коростелевой.</p>

<p>- Вечная вакансия - это специалисты по продажам. Они востребованы всегда, а сейчас, в кризисное время, когда есть огромное число товаров и услуг и не очень много охотников их приобрести, ценность таких специалистов взлетает до небес. Нам приходится убеждать работодателя, что личные продажи не так хорошо работают, как онлайн-продажи, и именно этих специалистов надо брать.</p>

<p>Востребованы любые специалисты, которые могут работать онлайн. Это продавцы, рекрутеры, преподаватели, врачи. Традиционно востребованы IT-специалисты. Идет их отток, они уезжают в другие страны, но и места в отечественных фирмах должны быть заполнены, поэтому и вакансии есть.</p>

<p>Как ни покажется странным на первый взгляд, но сейчас нужны и специалисты ресторанного бизнеса. Мы, например, ищем около 30 специалистов, в том числе на топовые должности, для сетевого ресторана. Нарасхват специалисты, которые работают с посетителями, клиентами на первой линии - продавцы магазинов, банковские служащие.</p>

<p>Конечно же, мегаповышенный спрос на врачей, медсестер. Ищут и продажников в сельскохозяйственной отрасли (средства защиты растений, запчасти для техники, кормовые добавки и т. д.).</p>

<p><strong>- Светлана, а что с зарплатами, за какие деньги предлагают трудиться на полную ставку? </strong></p>

<p>- Работодатель сейчас предлагает платить потенциальному работнику на 30 - 50% меньше, чем еще год назад. Если, например, раньше у специалистов по продажам фиксированная часть была примерно 500 долларов в эквиваленте в рублях, то теперь - не выше 200 - 300, а остальное - добирайте процентами с продаж. Хочу сказать, что и соискатели работы понимают всю сложность сегодняшнего дня и тоже готовы ужаться в зарплате, порой и на треть.</p>

<p>Часто слышу от клиентов: «Так много безработных - закидайте нас хорошими дешевыми кандидатами». Но рынок труда, к сожалению или к счастью, такой магией не владеет. У компаний же, которые видят свое будущее и умирать не собираются, сейчас хорошее время, чтобы найти специалиста высокой квалификации. Но топовые специалисты тоже не спешат бросаться с объятия новой работы: ранее заработав себе подушку безопасности, могут переждать кризис и пандемию, пересидеть это время, а потом не спеша подобрать для себя что-то интересное.</p>

<p><strong>- Как повлиял на рынок труда уход многих компаний на второй волне коронавируса на удаленку? </strong></p>

<p>- Они приостановили поиск сотрудников. Просят нас: придержите хороших спецов - мы вернемся, заберем их. А как их придержишь? Понятно, что на период адаптации хорошо бы работать с новичком глаза в глаза, а на удаленке это невозможно. Но нам, рекрутерам, например, нравится работать на удаленке. Это хороший толчок к развитию, осваиванию новых форм - видеоинтервью, видеособеседование, визитка. Экономим и свое время, и время соискателей и работодателей.</p>

<p><strong>- Работа на периферии. Всегда ли это небольшие деньги? </strong></p>

<p>- Зарплата в областях пониже, чем в Минске. Но сейчас много компаний открывается, да и работает, именно в регионах, и если им нужен топовый специалист, то заплатить они ему должны быть готовы на 30 - 50% больше, чем если бы он жил в Минске. А еще дать бонусы - хорошая квартира, машина...</p>

<p><strong>НА ЗАМЕТКУ</strong></p>

<p><strong>Как повысить свою ценность для работодателя </strong></p>

<p>Пандемия во многом перевернула рынок труда еще и с той точки зрения, что нередко к специалистам стали предъявляться совершенно новые требования. Как говорят эксперты, просто обладать необходимыми навыками и опытом, важными для определенной профессии, уже мало. Светлана Коростелева дала несколько советов тем, у кого на повестке дня смена работы. Сейчас стоит поучиться в таких направлениях.</p>

<p>- Работать онлайн. Владеть мессенджерами. Это сложно только на первый взгляд, но как петух клюнет, то осваивается быстро, совершенствуется за пару недель. На ты надо быть с zoom, Viber, Telegram, WhatsApp, Skype.</p>

<p>- Осваивать цифровые технологии, учиться премудростям smm-маркетинга (это продвижение товаров в соцсетях).</p>

<p>- Учить иностранный язык, в первую очередь английский. Сейчас это одно из обязательных условий для вхождения в хорошую компанию.</p>

<p>- Изучать и владеть техникой активных продаж, техникой работы с клиентами, техникой ведения переговоров. Платят за способность общаться с клиентом. Это главное.</p>

<p>- Если есть способности, идите в IT-отрасль! Там не только программисты и тестировщики нужны, но и специалисты по продажам IT-услуг, по маркетингу, по финансам. Самые большие деньги у нас платят в IT.</p>

<p>А еще многие эксперты говорят, что кризис только усилил требование мультифункциональности, когда один работник успешно закрывает несколько направлений. Например, отвечает и за логистику, и за административные вопросы.</p>

<p><strong>ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ</strong></p>

<p><strong>Золотовалютные резервы Беларуси за ноябрь снизились более чем на $100 млн</strong></p>

<p>Было потрачено почти все, что нарастили в октябре 2020-го года (<a href="https://www.kp.by/online/news/4108990/" target="_blank">читать далее</a>)</p>