В УФСИН по Коми объяснили «одинаковые зарплаты» вольнонаемных сотрудников

Врио руководителя управления ФСИН по Коми Александр Воронин ответил на самый популярный вопрос, который задали читатели БНК для онлайн-интервью: почему заработная плата в УФСИН одинаковая у заведующего складом, грузчика и уборщицы, а также ожидается ли в 2020 году повышение денежного довольствия служащих.

Вопрос

Работаю в системе 9 лет, оклад 5100 руб., имею выслугу лет 20%. Однако зарплата новых работников и имеющих стаж совершенно одинаковая. Уборщица (работает два часа в день), грузчики, бухгалтерия, товароведы и заведующие складами получают МРОТ. При этом сложность и напряженность с каждым разом уменьшается. Проиндексировали оклад, убрали сложность, при этом регулируют до МРОТА выслугой лет, хотя я считаю, что эта надбавка должна быть сверх МРОТа. Смысл тогда этой выслуги лет? Сделали уравниловку. С января этого года убрали доплату за совмещение работника, если он находится на больничном, мотивируя тем, что денег нет. Почему так происходит? Когда пересмотрят оклады вольнонаемных работников?

Ответ:

Размеры должностных окладов гражданского персонала учреждений уголовно-исполнительной системы (УИС) увеличиваются (индексируются) в соответствии с распоряжениями правительства Российской Федерации.

Оплата труда гражданского персонала учреждений УИС производится в соответствии с приказом ФСИН России от №624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы».

Размер зарплаты вольнонаемных сотрудников зависит от оклада по должности, компенсационных и стимулирующих выплат, установленных в соответствии с 624-м приказом.

Для неукоснительного соблюдения требований трудового законодательства в части обеспечения оплаты труда работников не менее МРОТ, в соответствии с указанием ФСИН России, при установлении размеров ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы за определенный период учитывается необходимость обеспечения МРОТ.

Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала устанавливают с учетом присвоенного по выполняемой работе (профессии) квалификационного разряда. К должностным окладам (тарифным ставкам) работников выплачивается процентная надбавка за стаж непрерывной работы.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основными условиями для установления надбавки являются:

- добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;

- выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

- компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается.

На вопрос о повышении денежного довольствия ответ следующий: размеры окладов денежного содержания увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и на плановый период с учетом уровня инфляции в стране. Решение об увеличении окладов денежного содержания принимает правительство России.

Предыдущие публикации

В каких случаях могут разрезать продукты, которые передают в колонию

Когда нельзя заключить брак в колонии

Как узнать, где осужденный отбывает наказание

Можно ли вернуться на службу в УФСИН

Осужденные из Коми будут отбывать наказание в колонии строгого режима Архангельской области