Кому нельзя назначать испытательный срок при приеме на работу?
Испытательный срок — распространенный инструмент для оценки нового сотрудника, но применять его можно далеко не ко всем. Трудовой кодекс и новые законы с 1 сентября 2026 года прямо запрещают назначать испытание для целого ряда категорий работников. Их список расширился, а за нарушение этих правил работодателю грозят серьезные последствия.
Разбираемся в деталях, чтобы знать свои права и не допустить ошибок.
Какие изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года?
С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые значительно расширяют трудовые гарантии для женщин с детьми.
Если ранее действующий запрет на испытательный срок распространялся только на матерей с детьми в возрасте до полутора лет, то с 1 сентября 2026, работодатели будут не вправе включать в трудовой договор условие об испытании для женщин, воспитывающих ребенка в возрасте до трех лет.
Сколько должен длиться испытательный срок можно узнать из справки aif.ru.
Кому еще нельзя назначать испытательный срок?
Помимо матерей с детьми до трех лет, Трудовой кодекс РФ (ст. 70) устанавливает исчерпывающий перечень лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается. К ним относятся:
Беременные женщины. Для этой категории работниц запрет на испытательный срок действует независимо от срока беременности.
Молодые специалисты (выпускники, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года после получения диплома о среднем профессиональном или высшем образовании).
Победители конкурсов (лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности).
Переведенные сотрудники (лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними).
Срочники (работники, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев).
Успешно завершившие обучение (лица, завершившие ученичество и заключающие трудовой договор с тем же работодателем).
Спортсмены (лица, успешно прошедшие спортивную подготовку и заключающие трудовой договор с заказчиком услуг по спортивной подготовке).
Как накажут работодателя за нарушение правила назначения испытательного срока?
Назначение испытательного срока лицам из вышеуказанного перечня является прямым нарушением трудового законодательства. Последствия для работодателя могут быть следующими:
Увольнение как не прошедшего испытание будет признано незаконным, а сотрудник подлежит восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула.
Штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства: для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Источники: