На Алтае бизнес призвали работать «вбелую»
Эпоха скрытых доходов на Алтае подходит к концу. Глобальные изменения в экономике страны заставляют пересмотреть отношения между работодателем и сотрудником, переводя их в плоскость «фундамента доверия». В Усть-Кане представители региональных министерств открыли серию встреч, посвященных борьбе с нелегальной занятостью, сообщает «Толк». О том, почему самозанятость может стать ловушкой и сколько стоит «купить» себе право на отдых — читайте в материале aif.ru.
Помочь, а не наказать
Ситуацию в сфере труда региональное правительство оценивает как серьезную. Вице-премьер Республики Алтай Адар Сумин обозначил необходимость смены подходов. Весь прошлый год власти вместе с федеральными структурами вырабатывали общие правила игры.
«Наша задача — помочь землякам получить официальное трудоустройство, социальные гарантии и нормальное пенсионное обеспечение. Грядет перезагрузка экономических отношений в целом по стране из-за санкционного давления и перераспределения потоков на внутреннем рынке труда. Отдельно нужно обращать внимание на трудоустройство вернувшихся участников специальной военной операции», — заявил вице-премьер.
Подобного рода выездные совещания теперь станут регулярными. Комиссия планирует детально разобрать ситуацию в каждом муниципальном образовании республики. Усть-Канский район стал лишь отправной точкой в «масштабном марафоне». Власти намерены выстроить прямой мост между интересами предпринимателей и социальными правами жителей. Основной упор сделают на разъяснение выгод «белого» статуса, который открывает доступ к государственным грантам и субсидиям.
Пенсионная арифметика
Вопрос официального найма напрямую связан с будущим благополучием граждан. Управляющая отделением Социального фонда по Республике Алтай Ольга Каташева напомнила о строгих рамках федеральных законов № 400-ФЗ и № 166-ФЗ. Мужчины получают право на страховую пенсию в 65 лет, женщины в 60. Требуется минимум 15 лет стажа и накопленный коэффициент (ИПК) в размере 30 баллов.
«Коэффициент формируется из тех страховых взносов, которые работодатель выплачивает за своих работников. Должно быть понимание и у самих граждан, и у нанимателей, которые лишают людей пенсий в дальнейшем», — пояснила спикер.
Статистика прошлого года выглядит тревожно. Почти две сотни жителей республики столкнулись с отказами в назначении выплат. Одним не хватило страхового стажа, другим — пенсионных баллов.
«Без пенсий эти люди не останутся, но из-за несоблюдения условий период работы удлиняется еще на пять лет. Они получат самую минимальную пенсию, сегодня это чуть больше 15 тысяч рублей. Порой даже льготным категориям с удвоенным стажем не хватает суммы всех факторов для назначения выплат», — предупредила Ольга Каташева.
Закон позволяет докупить недостающие баллы, но стоит это дороговато. Один балл обойдется бюджету семьи более чем в 65 тысяч рублей. При этом приобрести можно не более 8,1 балла за год.
Ловушка самозанятости
Особое внимание на совещании уделили новому налоговому режиму. Реестр ведомства на середину января 2026 года насчитывает почти 25 тысяч самозанятых. Такие работники фактически лишены страхового стажа.
«Цифры угрожающие. Анализ показал, что через 15 лет 70% наших граждан могут не иметь права на выход на пенсию. Сейчас идет подмена понятий, когда работодатели ради ухода от взносов предлагают сотрудникам регистрироваться как самозанятым. Люди должны знать, чего они будут лишены», — констатировала эксперт.
Изменения затронули и социальную сферу. Теперь для получения детских пособий самозанятый обязан подтвердить годовой доход в размере восьми МРОТ вместо прежних четырех.
Цифровой призыв
Министр труда и занятости региона Алексей Санаров предложил отказаться от старых методов агитации. Бумажные листовки больше не приносят результата. Основная аудитория черпает информацию в сети, поэтому разъяснительную работу нужно переносить в интернет.
«Ресурсы есть, главное довести до работодателей возможность сэкономить свой бюджет при условии заключения трудового договора», — отметил министр.
Позитивным примером системной работы стал Чойский район. Там на комиссию пригласили всех владельцев пилорам и лесников. Результатом встречи стали оформленные трудовые договоры и начало налоговых отчислений. Чиновники также напомнили о поддержке бизнеса при найме инвалидов. В прошлом году лишь восемь компаний воспользовались компенсацией части зарплаты для таких сотрудников.
Новое дыхание получил социальный контракт. С января 2026 года мера поддержки доступна участникам СВО и их семьям. Республика выделила на эти цели более 500 миллионов рублей.
Фундамент доверия
Легализация бизнеса открывает доступ к государственным субсидиям и грантам, избавляя предпринимателей от рисков. Адар Сумин призвал коммерческий сектор выходить из тени: «Пожалуйста, давайте работать «вбелую».
Если суммировать все выступления на совещании, то официальное трудоустройство — это фундамент доверия. Для работника это гарантированная белая зарплата, стаж и достойная пенсия. Для руководителей — репутация и возможность развиваться без юридических рисков, проверок и штрафов.