Почти 50% молодых соискателей в Карелии готовы снизить зарплатные ожидания ради трудоустройства
Аналитики hh.ru выяснили, как соискатели в разных регионах России относятся к уступкам в вопросах оплаты труда.
Порядка 46% жителей Карелии в возрасте до 18 лет готовы снизить свои зарплатные ожидания ради трудоустройства. Это объясняется отсутствием опыта и потребностью в первом рабочем месте, считают аналитики онлайн-платформы рекрутинга hh.ru.
— В возрастной группе 18–24 лет баланс смещается: только 33% готовы к уступкам, тогда как 42% — нет. По мере роста профессионального опыта доля готовых снижать зарплатные ожидания сокращается: в группе 25–34 лет таких 29%, а среди 35–44 лет — всего 26%. После 45 лет гибкость вновь начинает расти: в категории 55+ уже 36% респондентов готовы рассматривать снижение зарплаты, — отметила директор исследования Мария Игнатова.
При этом жители Карелии чаще других склонны снижать свои ожидания во время поиска работы — по этому показателю регион занимает второе место среди 23 субъектов-участников исследования.
Наиболее гибкими в денежном вопросе оказались также соискатели из Кабардино-Балкарии — 42% допускают сокращение зарплаты ради трудоустройства на новое место. За ними следуют жители Камчатского края, Ямало-Ненецкого АО (по 39%) и Республики Коми (38%). Достаточно толерантны к уровню зарплаты оказались кандидаты из Псковской области (37%), Сахалина, Мурманской области (по 36%) и Адыгеи (35%).
— Среди регионов, жители которых не готовы пойти на снижение оплаты, лидирует Смоленская область (58% респондентов). На втором месте Липецкая область (56%), на третьем — Тверская область (55%). По 54% участников опроса не готовы снижать зарплатные ожидания в Забайкальском и Хабаровском краях, Орловской и Ульяновской областях. Довольно жестко настроены также жители Брянской и Владимирской областей, Пермского, Приморского краев и Республики Марий Эл (по 53%), — рассказали в компании.
Ранее стало известно, что две трети работников в Карелии сомневаются в своих профессиональных навыках. Чаще всего «синдромом самозванца» страдают специалисты без опыта (56%) и работники среднего звена (48%).