В администрации города прошел семинар на тему «Актуальные аспекты рынка труда в Барнауле в 2026 году»
Комитет по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда организовал для организаций, подведомственных органам местного самоуправления, встречу с сотрудниками кадрового центра «Работа России» г. Барнаул и АНО «Ресурсный центр Алтайского краевого союза общественных организаций инвалидов». Основной темой мероприятия стало законодательство о квотировании рабочих мест для инвалидов и ветеранов боевых действий.
Начальник отдела активной политики занятости кадрового центра «Работа России» г. Барнаул Юлия Марухина подробно рассказала об обязанностях работодателей, правилах выполнения квоты, мерах, которые предпринимает кадровый центр по содействию в выполнении квоты. А также напомнила, что квота приема на работу инвалидов устанавливается в зависимости от численности работников.
- Ситуация по квотированию рабочих мест для инвалидов в Барнауле развивается с положительной динамикой, - отметила Юлия Николаевна. – 70% работодателей, подпадающих под действие законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов, квоту выполняют. 53% от этого числа - это организации внебюджетного сектора экономики, 24% - организации, учредителями которых являются органы местного самоуправления и 23% - организации, учредителями которых являются региональные органы исполнительной власти.
Об услугах и сервисах службы занятости рассказала начальник отдела продвижения государственных услуг и социального партнерства кадрового центра «Работа России» г. Барнаул Алла Чернышова. Она объяснила алгоритм размещение вакансий на сайте «Работа России», детально рассказала о программе временной занятости и субсидировании найма работников, а также мероприятиях кадрового центра «Работа России» г. Барнаул, которые помогают работодателю и соискателю найти точки соприкосновения.
Об организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования» рассказала начальник отдела профессионального обучения и развития кадрового потенциала кадрового центра «Работа России» г. Барнаул Любовь Кошелева. Так, бесплатное обучение могут пройти безработные, состоящие на учете в ЦЗН; граждане в возрасте 50 лет и старше, в т.ч. предпенсионеры; женщины, находящиеся в декретном отпуске; инвалиды; ветераны боевых действий, принимавшие участие в СВО; молодежь в возрасте до 35 лет включительно и другие категории населения.
Руководитель АНО «Ресурсный центр Алтайского краевого союза общественных организаций инвалидов» Ольга Терентьева отметила важность темы семинара, а также высочайшую степень квалификации спикеров мероприятия.
- Наш центр активно сотрудничает с 32 общественными организациями, в которых работает 81 инвалид, - сказала Ольга Васильевна. – С работодателями, которые не могут выполнить квоту, работаем через соглашение с организацией, которая может предоставить такие рабочие места. Сегодня я получила очень подробную и нужную информацию, поэтому нашу совместную работу оцениваю на «отлично».
В завершении семинара председатель комитета по кадрам и муниципальной службе Софья Решетникова поблагодарила комитет по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда и сотрудников Кадрового центра за высокий уровень организации семинара.
- Мы все почувствовали, насколько представители Кадрового центра «Работа России» искренне и неравнодушно готовы помочь работодателям и соискателям, - подчеркнула Софья Александровна. – Узнали много направлений работы со службой занятости, надеюсь, это поможет повысить процент выполнения работодателями квоты по трудоустройству инвалидов и ветеранов боевых действий.
На 2026 год квота по трудоустройству инвалидов для Барнаула составляет 4464 человека, на 1 января трудоустроено 74% - 3309 человек.
По материалам "Вечерний Барнаул"