«Колмар» планирует добыть в Якутии в 2026 году более 13 млн угля
В течение года угольная компания нарастила производительность открытых горных работ до 200 тыс. тонн угля в месяц, что позволило сравнительно превысить показатели предприятия за аналогичный период 2024 года. Добычные мощности открытых горных работ, получивших в 2025-м название разреза «Чульмаканский», планируется развивать еще активнее, путем расширения технического парка и автоматизации бизнес-процессов. Завершено технико-экономическое обоснование постоянных кондиций, а на баланс дополнительно поставлено 41 млн тонн запасов угля для открытой добычи.
Помимо реализации планов ОГР продолжается модернизация и приобретение нового горнодобывающего, обогатительного и транспортного оборудования на всех производственных предприятиятиях. За отчетный период объем инвестиций в горно-обогатительный комплекс «Инаглинский» составил более 7 млрд рублей, в комплекс «Денисовский» - 3,5 млрд.
Также среди запланированных мероприятий - строительство собственного парка полувагонов и производственных мощностей.
Значительное внимание в наступившем году уделяется строительству объектов природоохранного значения. В 2025 году «Колмар» выполнил мероприятия, направленные на обеспечение экологической безопасности вновь вводимых и действующих производств. Общие затраты по охране окружающей среды составили более 213,9 млн руб.
Группа компаний «Колмар» значительно способствует социально-экономическому развитию региона, и общий объем инвестиций за 2025 год составил 11,2 млрд рублей. Сегодня численность компании составляет более 6,6 тыс. сотрудников. Средняя зарплата производственного персонала в 2025 году составила 180 тыс. рублей, что на 4,9% выше, чем в предыдущем году. Выплаты по коллективному договору достигли 353,5 млн рублей.
Компания продолжает держать вектор, направленный на привлечение молодых специалистов из числа жителей Якутии. Министерство образования республики и «Колмар» проводят профориентационные мероприятия среди школьников и студентов с обязательным созданием площадок для стажировки и утвержденными квотами для участников программы. Компания активно сотрудничает с учебными заведениями и привлекает молодых специалистов из республики, участвуя в различных кадровых инициативах.
«В рамках проекта «Работающая Якутия. Кадры» в 2025 году на работу принято 168 человек из сельской местности (Амгинский, Алданский, Верхневилюйский районы). В целом продолжают работать 514 сотрудников из 712 привлечённых по программе, из них 392 - специалисты в возрасте до 35 лет. Таким образом, доля местных кадров в компании в настоящее время составляет 68% от общей численности персонала», - сообщил генеральный директор компании «Колмар» Евгений Ютяев на совещании под председательством главы Республики Саха (Якутия) Айсена Николаева.