Размер зарплаты руководителей госучреждений должен зависеть от эффективности работы
По поручению врио Главы Республики Карелия Артура Парфенчикова
должен быть сокращён разрыв между заработной платой управленческого
персонала и средней зарплатой работников госучреждений Республики
Карелия. Для этого разрабатывается нормативный акт Правительства
Республики Карелия, предусматривающий установление единых
объективно обусловленных деятельностью государственных учреждений в
соответствующих сферах и объемами выполняемых ими государственных
заданий критериев для определения уровня заработной платы
руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров.
Напомним, ряд поручений, в том числе, по преодолению дисбаланса между
заработной платой руководства госучреждений и средней зарплатой работников,
врио Главы РК Артур Парфенчиков дал после обсуждения в начале марта доклада
Министра финансов Республики Карелия.
Министерством финансов Республики Карелия проведен анализ бухгалтерской и
финансовой отчетности и представлена информация о том, что в среднем за
2016 год заработная плата руководителей государственных учреждений
Республики Карелия превысила среднемесячную заработную плату работников
этих учреждений без учета руководителей и их заместителей в 3,3 раза.
Однако, в четырех государственных учреждениях, осуществляющих деятельность
в сферах национальной экономики, образования и культуры, соотношение
среднемесячной заработной платы руководителей и средней заработной платы
работников без учета руководящего состава превысило 6-кратный размер, в 26
государственных учреждениях (в том числе, учреждениях здравоохранения,
культуры, среднего профессионального образования, социального обслуживания,
физкультуры и спорта) уровень соотношения средней заработной платы
руководителя к средней заработной плате основного и вспомогательного
персонала находится в диапазоне от 4 до 6, в остальных 182 государственных
учреждениях показатель не превышает четырехкратного размера.
В бюджете Республики Карелия на 2016 год были запланированы ассигнования на
сохранение достигнутого по итогам предыдущего года уровня оплаты труда –
дополнительные средства на повышение оплаты труда работников бюджетной
сферы не предусматривались. Тем не менее, отмечается рост заработной платы
руководителей 111-ти государственных учреждений (более чем в половине от
общего количества) до 64% по отношению к уровню 2015 года. Вместе с тем,
основной задачей "майских" указов Президента Российской Федерации является
рост оплаты труда категорий работников, которые непосредственно оказывают
услуги населению – это врачи, учителя, работники культуры, социальные
работники.