Современная система обучения персонала: плюсы и минусы

Во второй половине XX в. в представительствах западных компаний, находящихся на российской территории, начала внедряться система, развитие персонала в которой стало одной из главных задач. А первым отечественным корпоративным университетом стал «Билайн университет», который в 1999 г. создал Дмитрий Зимин для внутреннего обучения сотрудников компании «ВымпелКом». В настоящий момент современная система обучения персонала этого университета применяет более 1 800 программ по развитию профессиональных и личностных компетенций.

При этом проходить обучение могут и сотрудники других компаний, а не только представители этого предприятия.

В течение последних 20-ти лет практически все крупнейшие компании в сфере финансов, промышленности, транспорта, включая ведущие предприятия ПАО «Сбербанк», ГМК «Норильский никель», ОАО «РЖД» и др., обзавелись центрами, где имеется собственная система, развитие персонала в которой считается приоритетной.

Плюсы в применении данной практики заключается:в подг