Кадровые специалисты покажут, как надо управлять коллективом
8 апреля Правительство Москвы запускает второй сезон премии в сфере управления персоналом в госсекторе «В кадре». Этот конкурс — площадка для обмена лучшими HR-практиками.
Конкурс учрежден по решению мэра столицы, его организатором выступает команда Управления кадровых сервисов Правительства Москвы. В фокусе внимания — лучшие практики в сфере управления коллективом и подбора персонала. Сегодня HR охватывает все спектры управления людьми в организации, и главное в этой работе — эффективное использование человеческого потенциала. У специалистов ценятся умение слушать сотрудников, замечать скрытые проблемы и мотивировать команду, выступать с новыми инициативами и продвигать лучшие идеи и практики.
К участию во втором сезоне конкурса «В кадре» приглашены все регионы России. Подать заявки вплоть до 19 июля могут команды, которые развивают и внедряют кадровые решения. Участие бесплатное, а победителей ждут денежные призы.
— На конкурс принимаются проекты, которые развивают сотрудников, мотивируют работать на благо города и страны и вносят важный вклад в развитие госсектора. Это могут быть корпоративные ИТ-решения, внутренние каналы коммуникации, программы стажировок, командные мероприятия или другие HR-решения, реализованные или показавшие значимые результаты в 2025 году, — рассказали в Управлении кадровых сервисов Правительства Москвы.
Победителей выберут по трем категориям: федеральные ведомства, региональные команды и органы власти и организации Москвы. Проекты оценят в основных номинациях: «Секрет удачного кадра: привлечение», «В фокусе: удержание», «Академия талантов: развитие», «Новый ракурс: HR-инновации». В 2026 году также для отдельных решений (например, в сфере туризма или посвященных рабочим профессиям) добавили несколько специальных номинаций.
В финал пройдут 60 команд, а 24 лауреата и 12 победителей определит жюри из экспертов и топ-руководителей.
Среди тех, кто участвовал в конкурсе в 2025 году — команда ВДНХ, для которой лидерство в премии подтверждает, что за процветанием и красотой выставки стоит профессионализм команды. Молодежь и опытные эксперты вместе внедряют инновации, превращая ВДНХ в территорию успеха.
— Исторически являясь площадкой главных достижений страны, сегодня ВДНХ демонстрирует выдающиеся результаты и в сфере HR, — отметил замдиректора Департамента по работе с персоналом и социальной политике ВДНХ Петр Дядюченко. — Признание в премии «В кадре» способствует привлечению и удержанию перспективных сотрудников. Нам важно, чтобы наши специалисты не просто работали, а развивались вместе с нами. Вместе мы создаем среду, где каждый может реализовать свой потенциал и стать частью легендарной истории выставки.
— Для главной выставки страны с уникальной историей преемственность поколений и сохранение экспертизы имеют стратегическое значение. Проект «ВДНХ — формула успеха» позволил нам выстроить эффективный диалог с командой, где каждый чувствует свою причастность к общему большому делу, — отметила, в свою очередь, в беседе с «Вечерней Москвой» директор Департамента по работе с персоналом и социальной политике ВДНХ Анастасия Лукина.
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Полина Логинова, руководитель Управления кадровых сервисов Правительства Москвы:
— В 2025 году провели первую HR-премию и увидели, как много на уровне страны сильных решений по управлению талантами. Они есть не только у крупных федеральных и региональных организаций, но и у небольших команд. В 2026-м запускаем второй сезон. Вместе сможем найти и подсветить еще больше кадровых практик, которые сфокусированы на эффективности, на внимании и заботе к команде и каждому специалисту.