Столичные компании участвуют в решении социальных задач вместе с «Мосволонтером»
Ресурсный центр «Мосволонтер» в рамках корпоративного добровольчества предлагает компаниям комплексную поддержку на всех этапах развития волонтерских инициатив и системного вовлечения сотрудников. Об этом сообщается на официальном сайте мэра Москвы.
«С каждым годом все больше столичных компаний стремятся помогать городу и москвичам. Объединяя усилия, они решают социальные задачи эффективнее. Забота об обществе и окружающей среде – неотъемлемая часть устойчивого развития любой организации. «Мосволонтер» предоставляет все необходимые инструменты, чтобы каждый сотрудник мог реализовать свой потенциал в помощи другим и внести личный вклад в развитие столицы», – приводятся в сообщении слова директора ресурсного центра «Мосволонтер» Александра Левита.
Чтобы присоединиться к сообществу социально ответственных компаний и начать свой путь в волонтерстве, достаточно перейти на сайт ресурсного центра «Мосволонтер» и в разделе «Организациям» выбрать сервис «Добрая команда».
Корпоративное волонтерство охватывает все направления добровольческой деятельности. «Мосволонтер» помогает компаниям сформировать культуру добрых дел с нуля или вывести уже существующие инициативы на новый уровень. Организациям доступны уникальные образовательные инструменты для реализации волонтерского потенциала сотрудников, а также проверенные городские площадки, где требуется помощь. Кроме того, ресурсный центр обеспечивает информационную поддержку добрых проектов в своих группах в социальных сетях и на сайте, чтобы о социально ответственных компаниях узнали как можно больше горожан.
В этом году «Мосволонтер» создал новый сервис для партнеров – «Добрая команда». С его помощью можно получить комплексную поддержку в развитии волонтерской деятельности: специалисты подробно расскажут о возможностях добровольчества, помогут подобрать мероприятие с учетом пожеланий или организуют событие под ключ для корпоративной команды. Столичные компании могут как присоединиться к существующим городским инициативам, так и провести мероприятие самостоятельно. Для участия необходимо подать заявку минимум за 14 дней до планируемой даты.
Вместе с ресурсным центром «Мосволонтер» сотрудники организаций принимают участие в патронатных акциях и плетут маскировочные сети. Для корпоративных команд проходили мастер-классы по оказанию первой помощи. Кроме этого, компании присоединяются к социальным и благотворительным акциям, например передают горячие обеды пожилым подопечным фонда «Дари еду».
В рамках зоонаправления добровольцы выезжают в приюты, где гуляют, играют с питомцами, заботятся о них. Они также посещают занятия, где учатся делать лежанки и пледы для бездомных животных.
Столичные компании интересуются и экологическим направлением: присоединяются к субботникам и акциям по облагораживанию городских территорий, изготавливают кормушки для птиц. Они также устанавливают контейнеры для вторсырья, куда сотрудники приносят пластик, крышечки от бутылок, макулатуру. Затем все это передается в ближайший к офису волонтерский центр «Доброе место».
Один из примеров системного подхода к корпоративному добровольчеству показала компания «Газпром-медиа холдинг». Волонтерская деятельность в ней началась в 2020 году, когда в период пандемии сотрудники сами инициировали помощь пожилым людям и всем, кто оказался в сложной ситуации. В 2023-м организация заключила соглашение о партнерстве с ресурсным центром «Мосволонтер», чтобы ее работники могли оказывать помощь тем, кому она нужна, на регулярной основе.
Сегодня корпоративные волонтеры регулярно принимают участие в добровольческих мероприятиях, проводимых ресурсным центром. Компания выбрала формат мультиволонтерства, охватывающий поддержку людей старшего возраста, детей с ограниченными возможностями здоровья, помощь животным и заботу об экологии. Кроме того, в организации действует волонтерский центр «Вселенная добра», который запустил масштабную программу «Код добра» для развития разных направлений добровольчества и их популяризации среди сотрудников. За годы существования центра его волонтеры посвятили оказанию помощи свыше 1,5 тыс. часов и приняли участие более чем в 150 мероприятиях.
«Корпоративное волонтерство оказывает комплексное положительное влияние на внутреннюю среду компании. Мы видим, как оно сплачивает коллектив, помогает выстраивать мосты внутри и укреплять командный дух. Участие в добровольческих проектах – это отличная возможность развить такие навыки, как коммуникабельность, умение работать в команде и управлять проектами. Благодаря волонтерству сотрудники начинают ощущать свою причастность к большим инициативам, и это оказывает положительный эффект на рост их мотивации и вовлеченности в рабочие процессы», – приводятся в материале слова директора по персоналу компании Антонины Приезжевой.
Она также подчеркнула, что корпоративное волонтерство влияет на укрепление HR-бренда, выступает как важная инвестиция в сотрудников и долгосрочную устойчивость бизнеса в целом. Привлечение к таким программам повышает привлекательность компании на рынке труда, особенно для молодых специалистов. Сегодня добровольцы холдинга активно участвуют в жизни города, сотрудничая с ресурсным центром «Мосволонтер» и Национальным советом по корпоративному волонтерству.
К корпоративному волонтерству ПАО «МОЭК» (группа «Газпром энергохолдинг») присоединилось в 2025 году, когда компания заключила соглашение о сотрудничестве с ресурсным центром «Мосволонтер». Партнерство позволило интегрироваться в столичное волонтерское сообщество: организация подключилась ко всем ключевым направлениям добровольчества, особенное внимание волонтеры уделяют социальной поддержке и помощи животным.
Первым значимым событием для команды стала акция в Международный день защиты детей в Центральной клинической психиатрической больнице имени Усольцева. Волонтеры подарили праздник более чем 150 маленьким пациентам – организовали научное шоу, спортивные игры и концерт. Затем сотрудники стали регулярно выезжать и в приюты для животных «Домашний» и «Мокрый нос», привозить корм и выгуливать собак, а также строить для них утепленные будки.
Базовыми ценностями волонтерского движения МОЭК являются связь и преемственность поколений. В год 80-летия Победы была организована торжественная программа для ветеранов в геронтологическом центре «Люблино». Присоединились добровольцы и к экологическому направлению: они собирают сложные для переработки отходы и принимают участие в сортировке вторсырья.
Координатор добровольческого движения Светлана Веденеева рассказала, что команда волонтеров – это сплоченное сообщество людей разных возрастов, готовых посвящать личное время тем, кто нуждается в поддержке. За плечами работников – десятки мероприятий и сотни часов, проведенных с пользой для общества. Компания планирует не снижать набранный темп, продолжая участвовать в жизни города и доказывать, что добровольчество дает возможность каждому сотруднику изменить чей-то мир к лучшему.
Узнать больше о добровольчестве можно на сайте ресурсного центра «Мосволонтер» и его странице в социальной сети «ВКонтакте».
Организация волонтерской деятельности и привлечение молодых людей к участию в городских мероприятиях соответствует задачам национального проекта «Молодежь и дети» и федерального проекта «Мы вместе».