Эксперт: работодателям грозят штрафы до 50 тыс. за неуплату премий
Работодатели могут быть оштрафованы на сумму до 50 тысяч рублей за неуплату премий, если они закреплены в документах компании как часть зарплаты. Эксперт трудового права Валентина Яковлева объясняет, какие меры предусмотрены за нарушения и на что имеет право работник.
Работодатели, которые не выплачивают своим сотрудникам премии, могут быть привлечены к штрафу в размере до 50 тысяч рублей. Однако, это возможно только в случае, если премиальные выплаты формально зафиксированы в корпоративных документах компании как составляющая оплаты труда, как указала эксперт по трудовому законодательству Валентина Яковлева.
Юрист отметила, что премии подлежат выплате, если они являются частью заработной платы или начисляются за достижение конкретных результатов. Несоблюдение этих условий представляет собой правонарушение, к которому сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или направить иск в суд.
Штраф за первое выявленное нарушение варьируется от 30 до 50 тысяч рублей. В случае повторного нарушения руководителю компании грозит отстранение от должности, как подчеркнула специалист в интервью «Вечерней Москве».
Кроме окладов и премий, основу выплат составляет документально оформленное рабочее время. Эксперт Президентской академии напомнила, что при неотработке сотрудником положенных часов в связи с опозданиями, перекурами или затяжными чаепитиями, работодатель может не оплачивать это время. Тем не менее, он обязан вести учёт фактически отработанного времени, а формальные перерывы должны быть формализованы во внутренних актах компании.
В недавних публикациях мы уже писали о мерах, которые российские компании предпринимают для экономии в условиях нестабильной экономической ситуации. Недавний анализ показал, что многие организации стремятся минимизировать затраты через сокращение рабочего времени вместо массовых увольнений. На сегодняшний день это помогло сохранить рабочие места 5,5 млн работников, одновременно позволяя работодателям экономить до 300 тысяч рублей на каждого сотрудника. Эти меры стали необходимым компромиссом в новых экономических условиях.