Россияне готовы покупать акции своего работодателя. Какие риски это несет
Более 50% россиян готовы вложиться в акции собственного работодателя.
Опрос сотрудников российских компаний показал, что более половины из них готовы купить акции своего работодателя. «РБК Инвестиции» узнали у экспертов, насколько хорошей может быть такая инвестиция и какие у нее могут быть риски
Больше половины россиян готовы вложиться в акции своего же работодателя. Такие данные приводят аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и группы «Ренессанс Страхование» в совместном исследовании (есть у «РБК Инвестиций»). Опрос был проведен среди 1257 российских соискателей в июле 2025 года методом онлайн-анкетирования.
Согласно опросу, более трети (35%) работников купят акции компании, в которой работают, если будут свободные деньги. 15% либо уже купили бумаги, либо намерены сделать это в любом случае, 10% готовы купить такие акции, только если компания сделает для них скидку. 23% хотели бы получить акции даром, а доля тех, кто не взял бы акции даже бесплатно, составила 17%. При этом 61% приняли бы участие в опционной программе компании, когда работодатель выдает премию акциями.
Наиболее лояльными к акциям работодателя оказались сотрудники, занятые в сфере розничной торговли, — их доля составляет 70%. Также к тем, кто больше других хотел бы вложиться в своего нанимателя, относятся высший и средний менеджмент, финансисты, бухгалтеры и специалисты по продажам — по 67% соответственно. Среди представителей сферы маркетинга, рекламы и PR акции работодателя готовы купить 50% (наименее лояльные сотрудники, по данным исследования).
Если говорить о том, как работники оценили бы бумаги своей компании, то половина опрошенных (51%) оценила бы одну акцию работодателя в ₽500 или даже меньше, 17% — в сумму от ₽501 до ₽1000, 9% — от ₽1001 до ₽2000, а 5% — в ₽2001–2500. И только 18% считают, что одна акция их компании будет стоить дороже ₽2,5 тыс.
Но есть и негативные тенденции, выявленные по итогам опроса. Так, несмотря на интерес сотрудников к акциям собственной компании, большинство опрошенных все же считают, что такие ценные бумаги не будут востребованы. Каждый четвертый (24%) полагает, что в организации, где он работает, плохо отлажены процессы, а каждый третий уверен, что та еще слишком мала. Кроме того, готовность инвестировать в своего работодателя снижается с возрастом. Если в группе 18–24-летних доля желающих вложиться в нанимателя равна 68%, то среди работников старше 55 лет — всего лишь 42%.