Пилотный проект завода «Сигнал» - шаг к усилению кадрового потенциала
ЧТО СЕЙЧАС?
Дорожная карта посотрудничеству с вузом уже подписана. В документе прописан план создания набазе «СТАНКИН» кафедры предприятия «Сигнал» и запуска совместнойобразовательной программы высшего образования.
- Это позволитмаксимально приблизить процесс обучения к реальным производственным задачам исовременным требованиям приборостроительной отрасли, -отмечает генеральныйдиректор Приборного завода «Сигнал» Валентин Родионов.
Уже в этом году новаябазовая кафедра приступит к реализации программ повышения квалификации. Этодаст возможность как действующим специалистам, так и студентам углубить своизнания и навыки в востребованных направлениях.
В следующем годупланируется запуск полноценной профильной программы высшего образования,ориентированной на подготовку инженеров-технологов в сфере приборостроения.
ПОЧЕМУ ИМЕННО «СТАНКИН»?
Конечно же, все совсемне случайно. Приборный завод «Сигнал» и технический университет «СТАНКИН»связывает давнее и тесное сотрудничество по целому ряду ключевых направлений.
- Отмечу сразу, чтозавод поддерживает партнерские связи с целым рядом учебных заведений высшего исреднего профессионального образования как в нашем городе, так и за егопределами. Конструктивное взаимодействие с каждым ведем по своей уникальнойтраектории. Подготовка и привлечение кадров - актуальная задача практически длякаждого предприятия, дефицит квалифицированных специалистов требует поиска иреализации эффективных программ взаимодействия бизнеса и системы образования, -отметил заместитель генерального директора по персоналу Сергей Романов.
Со «СТАНКИНОМ» завод ужене первый год работает по целевой подготовке инженерных кадров под конкретныезадачи производства. Далеко не один десяток выпускников «СТАНКИНА» построилисвою карьеру на заводе, качество их подготовки в вузе и результаты труда сталиосновой успешного профессионального роста. Учиться в университете непросто,однако, целевики чувствуют поддержку и высокую заинтересованность в ихпрофессиональном становлении буквально с первых дней студенческой жизни.
РУКА ОБ
РУКУ
- Ни один вопросстудентов не остается без внимания с нашей стороны, от решения житейскихвопросов до выбора темы и подготовки выпускной квалификационной работы всочетании с теми задачами, в которые студенты в период практического обученияпогружались и решали вместе с опытными наставниками из числа лучшихспециалистов нашего предприятия. Эффективность такого подхода сегодняподтверждается результатами самостоятельной работой выпускников-целевиков, А впоследние годы еще более активно мы стали взаимодействовать с университетом подругим направлениям, интересным и полезным для нашего предприятия, - говоритруководитель учебно-делового центра завода «Сигнал» Татьяна Баталова.
Ведется проработкаспециальных программ повышения квалификации работников, ищутся точкисоприкосновения интересов по внедрению прикладных разработок университета вработу завода с целью повышения эффективности производственной деятельности.
ДАЛЬНОВИДНЫЙ
ПОДХОД
Кроме того, активноеразвитие сотрудничества с МГТУ «СТАНКИН» обусловлено рядом ключевых факторов.
Это один из ведущих технических вузов в России, специализация и разработкикоторого в области станкостроения, автоматизации и цифровизациипроизводственных технологий представляют большой интерес для завода «Сигнал».
Богатыйнаучно-исследовательский потенциал и прикладные разработки университета создаютвозможности внедрения инженерно-технических инноваций в реальное производство.
«СТАНКИН» участвует в федеральных программах, например, «Приоритет 2030»,обладает современными лабораториями, включая центры аддитивных технологий,робототехники, Industry 4.0.
- Нахождениеуниверситета в Москве положительно влияет на возможность развитиявзаимодействия с инновационными центрами и другими организациями, расширяетвозможность привлечения лучших студентов и выпускников для стажировок назаводе, дальнейшего трудоустройства и закрепления молодыхвысококвалифицированных специалистов в нашем регионе. Ну и к тому же отметим,что сегодня и «СТАНКИН», и «Сигнал» динамично развиваются, а стратегии развитиякаждого строятся на богатом опыте и устойчивых традициях делать делокачественно, внедряя инновации и повышая эффективность. Это объединяет, -подчеркивает исполнительный директор Олег Родионов.
ЕСТЬ ПРОБЛЕМА, ЕСТЬ РЕШЕНИЕ
Потребностьсоздания базовой кафедры обусловлена в первую очередь кадровым голодом. Вусловиях дефицита специалистов тема ранней подготовки кадров под спецификуконкретного предприятия становится особенно острой. Доучивать или переучиватького-либо менее эффективно, чем растить кадры для себя заблаговременно.
-
Этот процесс сложный и тут было бы непросто обойтись без надежных партнеров всфере профессиональной подготовки кадров. Впрочем, и современным учебнымзаведениям трудно подготовить востребованных профессионалов беззаинтересованного участия индустриальных партнеров. Есть обоюдное стремление кпроработке и реализации качественно новых образовательных программ на базенашего предприятия, заточенных именно под нужды производственного процесса. Этипрограммы будут реализовываться университетом с участием ведущих преподавателей-практиков,включая наших высококвалифицированных специалистов, и частично будут проходитьна территории завода «Сигнал», где уже в настоящее время сформированы всеусловия для проведения «живых» программ повышения квалификации и приема будущихстудентов, - отмечает Валентин Яковлевич.
ЛУЧШИЕ ИЗ ЛУЧШИХ
Вразработку и реализацию совместных программ развития инженерно-техническихкомпетенций вовлечены лучшие преподаватели «СТАНКИНА» и ведущие эксперты«Передовой инженерной школы», действующей в университете. Со стороны «Сигнала»в работу активно включены лучшие инженерные и управленческие кадры, вовлеченымолодые специалисты из числа выпускников университета. Объединяющим звеном икоординатором совместной активности является Учебно-деловой центр «Сигнала».
Новаяобразовательная программа будет реализована по направлениям подготовки, которыев настоящее время частично входят в состав других специальностей, но не имеютпрофильной направленности под приборостроительное производство.
-
Наша задача совместно с университетом проработать сфокусированную программуспециализированной подготовки высококвалифицированных инженеров для завода.
Спектр прорабатываемых направлений обучения опирается на потребности завода:конструкторско-технологическое обеспечение приборостроительного производства,инжиниринг опытно-инструментального производства в сфере приборостроения.
Разработка учебных планов учитывает применение современных технологий и методовобучения, - поясняет Татьяна Баталова.
Соблюдаявсе требования образовательных стандартов, будет уклон в сторонупрактико-ориентированной подготовки прямо с самого начала. Много практики ирешения реальных задач, выездные занятия на базе предприятия, модульнаяподготовка, специальные дисциплины от ведущих специалистов предприятия,наставничество и другие эффективные инструменты обучения будут встроены впроцесс обучения, чем и обогатят разрабатываемую программу подготовки нужныхкадров.
АКТУАЛЬНЫЕ
ЗАДАЧИ
Современное приборостроениеохватывает разработку и производство измерительных, контрольных, управляющих ианалитических приборов. Среди ключевых задач развития современногоприборостроения:
- разработкавысокоточных приборов, повышение их надежности и долговечности;
- разработкаустройств с высокой функциональностью и адаптивностью;
- автоматизацияи повышение энергоэффективности производства приборов;
- цифровизацияпроизводства и интеллектуализация процессов управления.
По всем этим направлениям «Сигнал» наработал богатый опыти обладает своими уникальными производственными компетенциями. Стратегияразвития предприятия и динамика объемов выпуска продукции определяют увереннуютраекторию роста «Сигнала» на долгосрочную перспективу.
- Для молодежи есть все условия строить карьеру иразвивать профессиональные компетенции, год от года все больше и большеприходят работать на завод молодые и амбициозные специалисты. Интересные задачии реальная возможность участвовать в процессах трансформации производства иразвития предприятия привлекают многих.
А надежная деловая репутация приборного завода«Сигнал» привлекает к сотрудничеству ведущие образовательные организации иотраслевые предприятия. В частности, например, прямо сейчас «Сигнал» серьезнонаращивает темпы и объемы выпуска продукции по линии ГК «Росатом», в связи счем завод открывает новые производственные площадки и создает новые рабочиеместа, - говорит заместитель генерального директора по развитию Вадим Моисеев.
И совместный проект со «СТАНКИН» в первую очередьнаправлен на усиление квалифицированных кадров завода «Сигнал», а также в целомна выпуск высококвалифицированных инженеров,которые после завершения обучения могут буквально с первых минут включиться впроизводственный процесс на любом современном предприятии, эффективно ирезультативно решая актуальные задачи.
И ЭТО НЕ ВСЕ!
Как поделился Сергей Романов, внастоящее время «Сигнал» реализует много образовательных проектов в сфередополнительного профессионального образования, а также среднегопрофессионального образования.
- Ежегодно мы обучаем более сотни нашихсотрудников по различным программам дополнительного профобразования и повышенияквалификации, вовлекаем в процессы развития компетенций персонала лучшихпрофильных экспертов и ведущих бизнес-тренеров специализированных учебныхцентров. В последние годы эта работа усилена благодаря плотному взаимодействиюс министерством труда и социальной защиты Калужской области, а такжеконструктивной работе с региональным министерством образования и органамивласти нашего города, - подчеркнул Романов.
Совместно с ведущими образовательнымиорганизациями региона проводится обучение рабочим профессиям, а экзамены«ученики» сдают непосредственно на базе предприятия. Также на заводе проводитсяпрактика для студентов «Обнинского колледжа технологий и услуг» поспециальностям, которые долгие годы были, по сути, забыты, но сейчасвостребованы как никогда, в частности, например, монтажники радиоэлектроннойаппаратуры и приборов.
- Кроме того, плодотворно развиваемработу с «Калужским техникумом электронных приборов». Возможности стажировок ипрактики, конечно же, предоставлены и студентам региональных вузов, приоритет -технические специальности. Плотно сотрудничаем со школами нашего города ирегиона в части проведения обзорных профтуров по предприятию, познавательныхвстреч на тему развития завода и выбора будущих профессий, - дополняетБаталова.
К слову, для школьников есть возможностьстать участниками программ летней занятости: в этом году, например, 15 ребяттрудятся на заводе. А еще более 60 студентов проходят летнюю практику, постигаятонкости рабочих профессий и инженерного дела.
- Мы считаем важным помочь молодеживерно определиться с выбором своей будущей профессии и карьерной траектории. Астроить свою карьеру вместе с нами на приборном заводе «Сигнал» - этоинтересно, перспективно и выгодно! - резюмировал Валентин Яковлевич.