Новогодние праздники: как оплачивают и стоит ли брать отпуск
Работать в новогодние каникулы выгодно — каждый день работодатель оплатит в двойном размере, а вот совмещать праздники с отпуском не стоит — это отразится на размере отпускных.
Как оплатят работу в праздники
Сотрудники на окладе обязаны получить полную сумму зарплаты в январе. Работодатель не вправе занижать выплаты из-за длинных выходных.
Но если работник вышел на службу в выходной праздничный день, то он обязан получить денежное вознаграждение в двойном размере. Также сотруднику доступен выбор — попросить отгул, но в таком случае рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.
Сотрудники на сдельной или почасовой оплате получают доплату за нерабочий праздничный день. Если специалист не выходит на смену в праздничный день, то теряет в заработке. Поэтому работодатель обязан компенсировать дни простоя.
Размер доплаты компании устанавливают сами, исходя из нормы отработанного времени или среднего дневного заработка. Однако выход на смену в праздничные дни у сдельных сотрудников так же оплачивается в двойном размере. Если только часть рабочего дня выпала на праздник, то за отработанные часы в законный выходной начисляется двойная ставка.
Так, если выйти на смену в 8:00 8 марта, а закончить её на следующий день в это же время, то работодатель оплатит в повышенном размере часы с восьми утра 8 марта до полуночи 9 числа, пояснила генеральный директор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
Стоит ли идти в отпуск в январе
Чтобы отдыхать 15 дней подряд, вместо 12, и оставить первые рабочие дни года коллегам, придется взять дробную часть отпуска. Для этого убеждаем работодателя подписать заявление на два дня оплачиваемого отпуска 9 и 10 января — четверг и пятница. Так отдых начнется еще 29 декабря 2024-го и закончится только к 13 января 2025 года.
Однако выгодно брать отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. В грядущем году это будут июль и октябрь — 23 рабочих дня соответственно.
При этом в январе только 17 рабочих дней. Чем больше выходных, тем выше дневная ставка, а значит меньше сумма отпускных. Так, при зарплате 50 тысяч рублей один рабочий день в январе стоит 2941 рубль, в июле — 2173 рубля.
При расчёте отпускных учитывается среднедневной заработок — с зарплатой 50 тысяч рублей в месяц он составит 1706 рублей. В январе сотрудник потеряет 1235 рублей за каждый рабочий день отпуска, а в июле — только 467 рублей.
Если взять трёхнедельный отпуск в январе, то отпускные составят 37 542,6 рубля. Зарплата придёт только 2 941,1 рубль, а в заработке сотрудник потеряет 9 514,7 рублей.
Сотрудник обязан брать отпуск не менее 14 дней из 28 возможных, согласно Трудовому кодексу РФ. Поэтому лучше планировать отдых на месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Если в июле и октябре не удалось уйти в отпуск, то подойдет апрель, сентябрь или декабрь — в них 22 рабочих дня, советует генеральный директор GdeRabota.ru.
(Фото: freepik.com ©KamranAydinov)