Аппарат бизнес-омбудсмена: в Центральной России остро ощущается нехватка кадров
В большинстве регионов России наблюдается серьезный дефицит рабочей силы — такие данные содержатся в исследовании аппарата бизнес-омбудсмена Бориса Титова, копия есть в распоряжении редакции "Газеты.Ru".
Анализ вакансий на портале HeadHunter(HH), проведенный экспертами Титова, показал: летом 2023 года количество предложений о работе выросло на 61% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года. В то же время резюме стало больше лишь на 15%.
По мнению автора исследования генерального директора центра охраны труда "НСС Консалт" Дмитрия Порочкина, это свидетельствует о формировании "рынка соискателя", когда предложение рабочей силы существенно меньше спроса на нее.
Так, в сфере продаж доля вакансий превышает долю резюме на 5,6 процентных пункта (22,6% против 17%). В розничной торговле разрыв составляет 4,8 п.п. (10,9% против 6,1%), на транспорте — 2,3 п.п. (13% против 10,7%).
Во всех ключевых сферах — продажах, торговле, транспорте, строительстве, производстве — наблюдается превышение спроса над предложением рабочей силы, отмечает Порочкин. Исключением являются лишь Москва с областью и Северный Кавказ, где соискателей чуть больше, чем вакансий. Особенно остро нехватка кадров ощущается в Центральной России, если не считать Москву и область.
По "коэффициенту кадрового голода" (соотношение резюме и вакансий) самый низкий показатель в ЦФО — 0,75 при среднем по стране 0,82.
"Помимо самого очевидного (но не самого безупречного) решения в виде завоза иностранной рабочей силы, государство могло бы стимулировать работодателей инвестировать в человеческий капитал", — предложил решение проблемы Уполномоченный при Президенте России по защите прав предпринимателей Борис Титов.
Кроме того, он посоветовал работодателям использовать различные способы повышения лояльности сотрудников, включая предоставление опционов на долю в бизнесе. Это позволит привлекать персонал и удерживать его на фоне растущего дефицита кадров.
На прошлой неделе в Госдуме объяснили, как пенсионеры помогут решить проблему кадрового голода.