Отдыхаем слишком долго: бизнес предложил сократить январские и майские каникулы

Длинные январские и майские праздники снова попали под прицел. На этот раз не из-за календаря, а из-за экономики. Бизнес жалуется на простои, и в ответ появляются предложения менять формат выходных. Только вот готовы ли россияне отказаться от каникул ради стабильности?

_{Реально ли сократить рабочую неделю? Фото: freepik.com}

Длинные новогодние и майские каникулы могут уйти в прошлое. Вице-президент организации «Опора России» Дмитрий Пищальников предложил заменить их шестью короткими рабочими неделями, где будет всего три рабочих дня. Он считает, что это поможет сохранить баланс между отдыхом и производительностью, а бизнесу — избежать убытков от длительных простоев. Об этом он рассказал «Газете.Ru».

Почему нужно менять систему отдыха?

По мнению Пищальникова, регулярный, но короткий отдых более эффективная модель, чем долгие праздники: 

Это позволит сохранять баланс между отдыхом и производительностью в течение года. Такой подход делает отдых регулярным, но управляемым, и позволяет бизнесу планировать деятельность без длительных простоев

Сейчас же, когда предприятия на несколько дней останавливают работу, компании теряют не только время, но и деньги. Он утверждает, что экономика недосчитывается до 1% ВВП из-за праздничных перерывов. Кроме этого бизнесу приходится снижать оборот и откладывать сделки. Всё это в итоге бьёт по зарплатам и премиям.

Но не только деньги — дело в темпе. После длинных праздников сотрудникам нужно от трёх до пяти дней, чтобы втянуться обратно в работу. Особенно тяжело это сказывается на тех сферах, где важна непрерывность — в высоких технологиях и экспорте. Там каждый простой стоит дорого.

Пищальников настаивает: мир уже движется в сторону гибких форматов. В некоторых странах действуют адаптивные графики, сокращённые недели и дополнительные выходные в «спокойные» месяцы. Россия тоже может попробовать этот путь, но с оглядкой на культурные привычки.

Реально ли сократить рабочую неделю и убрать каникулы?

Однако насколько идея жизнеспособна? Во-первых, длинные выходные стали частью образа жизни и планов многих россиян. Дополнительно для смены режима работы нужно тронуть десятки отраслей, от туризма до образования.  

Во-вторых, нужно будет массово менять систему оплату. Если сократить рабочую неделю, тогда и зарплата должна быть ниже, ведь рабочих часов и дней меньше. 

Но самое главное — подобный проект в Госдуме пока не зарегистрировали. Это пока лишь мнение бизнес-объединения, которое не учитывает всех экономических факторов. Тем более практика показывает, что сколько бы ни было предложений о сокращении рабочей недели, идею не примут, пока её не проработают со всех сторон. Впрочем, есть законные варианты сократить рабочи день, о которых мы рассказали в статье «Отказаться от обеда, чтобы сократить рабочий день. А что, так можно было?», ведь это лучше, чем ничего.